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组织支持感对知识型员工工作绩效的影响--以心理资本为中介

摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
1 绪论第10-16页
   ·研究背景第10-11页
   ·研究意义第11-12页
   ·研究对象与研究目的第12-13页
     ·研究对象的界定第12页
     ·研究目的第12-13页
   ·研究方法与技术路线第13-16页
     ·研究方法第13页
     ·技术路线第13-16页
2 国内外相关研究综述第16-28页
   ·组织支持感第16-18页
     ·组织支持感的理论基础与概念界定第16页
     ·组织支持感的维度第16-18页
     ·知识型员工的组织支持感第18页
   ·心理资本第18-21页
     ·心理资本的由来及其定义第18-19页
     ·心理资本的维度与测量第19-20页
     ·知识型员工的心理资本第20-21页
     ·心理资本的研究趋势第21页
   ·工作绩效第21-23页
     ·工作绩效的定义第21-22页
     ·工作绩效的维度结构第22页
     ·知识型员工的工作绩效第22-23页
   ·组织支持感、心理资本与工作绩效的关系第23-28页
     ·组织支持感与工作绩效的关系第23-24页
     ·心理资本与工作绩效的关系第24-25页
     ·组织支持感与心理资本的关系第25页
     ·组织支持感、心理资本与工作绩效三者关系的研究第25-28页
3 实证研究设计第28-32页
   ·研究假设第28-30页
     ·组织支持感对工作绩效的影响第28页
     ·心理资本对工作绩效的影响第28-29页
     ·组织支持感与心理资本的关系第29页
     ·心理资本的中介作用第29-30页
   ·研究模型第30页
   ·问卷设计第30-32页
     ·组织支持感问卷第31页
     ·心理资本问卷第31页
     ·工作绩效问卷第31-32页
4 实证研究第32-50页
   ·问卷的发放与回收第32页
   ·调查样本基本情况第32-34页
   ·问卷信度分析第34页
   ·问卷效度检验与因子分析第34-37页
     ·心理资本的因子分析与效度检验第34-36页
     ·工作绩效的因子分析与效度检验第36-37页
   ·描述性统计与方差分析第37-40页
     ·各变量及其维度的描述性统计第37-38页
     ·方差分析第38-40页
   ·相关性分析第40-42页
     ·组织支持感与工作绩效的相关分析第40-41页
     ·心理资本与工作绩效的相关分析第41页
     ·组织支持感与心理资本的相关分析第41-42页
   ·回归分析第42-50页
     ·组织支持感与工作绩效的回归分析第42-43页
     ·组织支持感与心理资本的回归分析第43-44页
     ·心理资本与工作绩效的回归分析第44-46页
     ·心理资本的中介作用检验第46-50页
5 实证研究结论及讨论第50-60页
   ·知识型员工心理资本、工作绩效的维度结构第50页
   ·组织支持感与工作绩效的关系讨论第50-51页
   ·组织支持感与心理资本的关系讨论第51页
   ·心理资本与工作绩效的关系讨论第51-53页
   ·心理资本的中介作用分析第53-54页
   ·知识型员工组织支持感、心理资本与工作绩效的特点分析第54-57页
     ·知识型员工组织支持感的总体水平与个体差异第54-55页
     ·知识型员工心理资本的总体水平与个体差异第55-56页
     ·工作绩效的个体差异第56-57页
   ·假设检验第57-58页
   ·研究模型的修正第58-60页
6 管理建议与研究总结第60-68页
   ·知识型员工工作绩效提升建议第60-64页
     ·基于组织支持感视角的建议第60页
     ·基于心理资本中介作用视角的建议第60-63页
     ·基于知识型员工个体差异的建议第63-64页
   ·研究的创新点、局限与展望第64-68页
     ·研究的创新点第64-65页
     ·研究局限第65页
     ·研究展望第65-68页
参考文献第68-74页
附录第74-96页
 附录1:调查问卷第74-78页
 附录2:方差分析表第78-96页
攻读学位期间的研究成果第96-98页
致谢第98页

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