摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
目录 | 第7-10页 |
1 绪论 | 第10-16页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11-12页 |
·研究对象与研究目的 | 第12-13页 |
·研究对象的界定 | 第12页 |
·研究目的 | 第12-13页 |
·研究方法与技术路线 | 第13-16页 |
·研究方法 | 第13页 |
·技术路线 | 第13-16页 |
2 国内外相关研究综述 | 第16-28页 |
·组织支持感 | 第16-18页 |
·组织支持感的理论基础与概念界定 | 第16页 |
·组织支持感的维度 | 第16-18页 |
·知识型员工的组织支持感 | 第18页 |
·心理资本 | 第18-21页 |
·心理资本的由来及其定义 | 第18-19页 |
·心理资本的维度与测量 | 第19-20页 |
·知识型员工的心理资本 | 第20-21页 |
·心理资本的研究趋势 | 第21页 |
·工作绩效 | 第21-23页 |
·工作绩效的定义 | 第21-22页 |
·工作绩效的维度结构 | 第22页 |
·知识型员工的工作绩效 | 第22-23页 |
·组织支持感、心理资本与工作绩效的关系 | 第23-28页 |
·组织支持感与工作绩效的关系 | 第23-24页 |
·心理资本与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
·组织支持感与心理资本的关系 | 第25页 |
·组织支持感、心理资本与工作绩效三者关系的研究 | 第25-28页 |
3 实证研究设计 | 第28-32页 |
·研究假设 | 第28-30页 |
·组织支持感对工作绩效的影响 | 第28页 |
·心理资本对工作绩效的影响 | 第28-29页 |
·组织支持感与心理资本的关系 | 第29页 |
·心理资本的中介作用 | 第29-30页 |
·研究模型 | 第30页 |
·问卷设计 | 第30-32页 |
·组织支持感问卷 | 第31页 |
·心理资本问卷 | 第31页 |
·工作绩效问卷 | 第31-32页 |
4 实证研究 | 第32-50页 |
·问卷的发放与回收 | 第32页 |
·调查样本基本情况 | 第32-34页 |
·问卷信度分析 | 第34页 |
·问卷效度检验与因子分析 | 第34-37页 |
·心理资本的因子分析与效度检验 | 第34-36页 |
·工作绩效的因子分析与效度检验 | 第36-37页 |
·描述性统计与方差分析 | 第37-40页 |
·各变量及其维度的描述性统计 | 第37-38页 |
·方差分析 | 第38-40页 |
·相关性分析 | 第40-42页 |
·组织支持感与工作绩效的相关分析 | 第40-41页 |
·心理资本与工作绩效的相关分析 | 第41页 |
·组织支持感与心理资本的相关分析 | 第41-42页 |
·回归分析 | 第42-50页 |
·组织支持感与工作绩效的回归分析 | 第42-43页 |
·组织支持感与心理资本的回归分析 | 第43-44页 |
·心理资本与工作绩效的回归分析 | 第44-46页 |
·心理资本的中介作用检验 | 第46-50页 |
5 实证研究结论及讨论 | 第50-60页 |
·知识型员工心理资本、工作绩效的维度结构 | 第50页 |
·组织支持感与工作绩效的关系讨论 | 第50-51页 |
·组织支持感与心理资本的关系讨论 | 第51页 |
·心理资本与工作绩效的关系讨论 | 第51-53页 |
·心理资本的中介作用分析 | 第53-54页 |
·知识型员工组织支持感、心理资本与工作绩效的特点分析 | 第54-57页 |
·知识型员工组织支持感的总体水平与个体差异 | 第54-55页 |
·知识型员工心理资本的总体水平与个体差异 | 第55-56页 |
·工作绩效的个体差异 | 第56-57页 |
·假设检验 | 第57-58页 |
·研究模型的修正 | 第58-60页 |
6 管理建议与研究总结 | 第60-68页 |
·知识型员工工作绩效提升建议 | 第60-64页 |
·基于组织支持感视角的建议 | 第60页 |
·基于心理资本中介作用视角的建议 | 第60-63页 |
·基于知识型员工个体差异的建议 | 第63-64页 |
·研究的创新点、局限与展望 | 第64-68页 |
·研究的创新点 | 第64-65页 |
·研究局限 | 第65页 |
·研究展望 | 第65-68页 |
参考文献 | 第68-74页 |
附录 | 第74-96页 |
附录1:调查问卷 | 第74-78页 |
附录2:方差分析表 | 第78-96页 |
攻读学位期间的研究成果 | 第96-98页 |
致谢 | 第98页 |