| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 文献综述 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| 一、研究的意义和背景 | 第12-13页 |
| 二、本研究的理论基础 | 第13-16页 |
| 三、本研究的概念界定 | 第16-19页 |
| 第二章 国有企业绩效薪酬体系的现状分析 | 第19-28页 |
| 一、当前我国国有企业绩效薪酬体系的概况 | 第19-20页 |
| 二、当前我国国有企业绩效薪酬体系的相关模式 | 第20-22页 |
| 三、当前国有企业绩效薪酬体系存在的问题 | 第22-24页 |
| 四、国有企业绩效薪酬体系在激励中存在问题的成因分析 | 第24-28页 |
| 第三章 国有企业绩效薪酬激励体系的构建与保障措施 | 第28-42页 |
| 一、国有企业绩效薪酬体系的构建 | 第28-32页 |
| 二、构建科学合理的绩效薪酬激励体系的设计思路 | 第32-39页 |
| 三、国有企业绩效薪酬激励体系改革和完善的保障措施 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |