| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-21页 |
| ·国外相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·国内相关文献综述 | 第16-20页 |
| ·文献综述小结 | 第20-21页 |
| ·研究方法和论文基本框架 | 第21-22页 |
| ·本文的创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 相关概念和基本理论 | 第23-33页 |
| ·相关概念 | 第23-26页 |
| ·高管 | 第23页 |
| ·薪酬 | 第23-24页 |
| ·信息技术企业 | 第24页 |
| ·我国上市公司高管薪酬披露的规定 | 第24-26页 |
| ·基本理论 | 第26-33页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·委托代理理论 | 第28-29页 |
| ·激励理论 | 第29-31页 |
| ·股权理论 | 第31-33页 |
| 第3章 信息技术上市公司的高管薪酬影响因素的理论分析 | 第33-43页 |
| ·信息技术企业的特点 | 第33-34页 |
| ·我国信息技术企业高管薪酬的现状 | 第34-37页 |
| ·我国信息技术企业的高管薪酬的影响因素 | 第37-43页 |
| 第4章 信息技术上市公司高管薪酬的影响因素的实证分析 | 第43-53页 |
| ·研究设计 | 第43页 |
| ·建立相关假设 | 第43-44页 |
| ·指标的选取 | 第44-47页 |
| ·被解释变量 | 第44页 |
| ·解释变量 | 第44-47页 |
| ·样本来源和模型设计 | 第47-48页 |
| ·样本的来源 | 第47页 |
| ·模型的设计 | 第47-48页 |
| ·模型的回归结果和简要分析 | 第48-53页 |
| ·模型的回归结果 | 第48页 |
| ·实证结果的分析 | 第48-53页 |
| 第5章 加强高管薪酬管理的对策和建议 | 第53-56页 |
| ·提高薪酬水平,完善薪酬结构 | 第53页 |
| ·进一步完善上市公司的内部治理结构 | 第53-54页 |
| ·提高董事会独立性,增加独董比例 | 第54页 |
| ·进一步完善信息披露,加大薪酬透明度 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究的结论 | 第56-57页 |
| ·研究的展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在校期间攻读的硕士论文 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |