| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第10-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-31页 |
| ·组织健康 | 第15-18页 |
| ·组织健康的源起 | 第15-16页 |
| ·组织健康研究的阶段性特征和内涵变迁 | 第16-17页 |
| ·组织健康的测量与实证研究 | 第17-18页 |
| ·工作压力 | 第18-22页 |
| ·工作压力的内涵 | 第18-20页 |
| ·工作压力源的界定 | 第20-21页 |
| ·工作压力的影响和测量说明 | 第21-22页 |
| ·工作绩效 | 第22-26页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的维度衍生及测量 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| ·组织健康与工作压力、工作绩效的关系研究 | 第26-28页 |
| ·工作压力与工作绩效关系的研究 | 第26-27页 |
| ·组织健康与工作压力、工作绩效关系的研究 | 第27-28页 |
| ·以往研究的总结及问题的提出 | 第28-31页 |
| 3 总体研究构思及初始问卷设计 | 第31-39页 |
| ·研究构思 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·初始问卷设计 | 第34-36页 |
| ·问卷设计说明 | 第34页 |
| ·问卷设计方法 | 第34-35页 |
| ·初始问卷形成 | 第35-36页 |
| ·初始问卷各模块指标选择 | 第36-39页 |
| ·组织健康指标选择 | 第36页 |
| ·管理人员工作压力指标选择 | 第36-37页 |
| ·管理人员工作绩效指标选择 | 第37-39页 |
| 4 问卷预检验——小样本数据收集与调查 | 第39-57页 |
| ·小样本数据收集与处理说明 | 第39页 |
| ·小样本数据处理过程 | 第39-56页 |
| ·组织健康的项目分析、信度检验和探索性因素分析 | 第39-48页 |
| ·管理人员工作压力的项目分析、信度检验和探索性因素分析 | 第48-51页 |
| ·管理人员工作绩效的项目分析、信度检验和探索性因素分析 | 第51-56页 |
| ·组织健康、工作压力与工作绩效量表的正式形成 | 第56-57页 |
| 5 正式调查——大样本数据结果分析与假设检验 | 第57-83页 |
| ·大样本数据的收集整理及描述统计 | 第57-58页 |
| ·量表的信度分析 | 第58-61页 |
| ·组织健康量表信度分析 | 第58-60页 |
| ·管理人员工作压力量表信度分析 | 第60页 |
| ·管理人员工作绩效量表信度分析 | 第60-61页 |
| ·验证性因素分析 | 第61-68页 |
| ·结构方程模型及常用拟合指标说明 | 第61-63页 |
| ·组织健康验证性因素分析 | 第63-64页 |
| ·管理人员工作压力验证性因素分析 | 第64-66页 |
| ·管理人员工作绩效验证性因素分析 | 第66-68页 |
| ·量表及量表各维度相关关系分析 | 第68-69页 |
| ·组织健康、管理人员工作压力和工作绩效关系的 SEM 构建 | 第69-78页 |
| ·组织健康、工作压力和工作绩效维度之间的关系模型 | 第70-73页 |
| ·组织健康、工作压力和工作绩效三者之间的 SEM 模型 | 第73-78页 |
| ·分析结果及相关讨论与对策建议 | 第78-83页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第78-79页 |
| ·结果讨论及管理建议 | 第79-83页 |
| 6 研究结论及展望 | 第83-85页 |
| ·研究结论 | 第83-84页 |
| ·研究不足及进一步研究展望 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 参考文献 | 第87-91页 |
| 附录 | 第91-98页 |
| A. 组织健康访谈题目 | 第91页 |
| B. 组织健康条目开放式调查问卷 | 第91-92页 |
| C. 小样本初始调查问卷 | 第92-95页 |
| D. 大样本正式调查问卷 | 第95-98页 |
| E. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第98页 |
