| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·概念的界定 | 第11-12页 |
| ·IT 企业的界定 | 第11页 |
| ·技术型员工的内涵 | 第11-12页 |
| ·离职的内涵 | 第12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·国外员工离职影响因素的研究现状 | 第15-23页 |
| ·Steers 和 Mowday 模型(1981) | 第15-16页 |
| ·Sheridan 和 Abelson(1983)“尖峰突变”模型 | 第16-18页 |
| ·Lee 和 Mitchell (1994)模型 | 第18-20页 |
| ·Price-Mueller 模型 | 第20-23页 |
| ·国内员工离职影响因素的研究现状 | 第23-24页 |
| ·IT 企业技术型员工离职研究综述 | 第24-25页 |
| 3 IT 企业技术型员工离职影响因素分析 | 第25-31页 |
| ·组织因素 | 第25-29页 |
| ·工作压力大 | 第25-26页 |
| ·组织公平 | 第26-27页 |
| ·领导风格 | 第27-28页 |
| ·培训与职业发展 | 第28页 |
| ·人际关系 | 第28-29页 |
| ·个人价值的实现 | 第29页 |
| ·个体因素 | 第29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 4 研究设计与研究过程 | 第31-35页 |
| ·研究设计 | 第31页 |
| ·问卷设计 | 第31-33页 |
| ·影响因素变量 | 第31-33页 |
| ·离职意向 | 第33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-34页 |
| ·数据收集和样本 | 第34-35页 |
| 5 数据分析 | 第35-52页 |
| ·问卷描述性统计 | 第35-37页 |
| ·被访者性别分布 | 第35页 |
| ·被访者年龄分布 | 第35-36页 |
| ·被访者学历分布 | 第36页 |
| ·被访者工作时间分布 | 第36页 |
| ·被访者职位分布 | 第36-37页 |
| ·量表资料信度和效度分析 | 第37-41页 |
| ·效度检验 | 第37页 |
| ·离职影响因素因子分析 | 第37-40页 |
| ·问卷的信度分析 | 第40-41页 |
| ·离职影响因素与离职意向之间的相关分析 | 第41-42页 |
| ·离职影响因素与离职意向之间的回归分析 | 第42-44页 |
| ·个体因素与员工离职意向关系分析 | 第44-52页 |
| ·性别与离职意向的关系 | 第44-45页 |
| ·年龄与离职意向的关系 | 第45-48页 |
| ·学历与离职意向的关系 | 第48-50页 |
| ·工作时间与离职意向的关系 | 第50页 |
| ·职位与离职意向的关系 | 第50-52页 |
| 6 结果与讨论 | 第52-55页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究的局限性及未来研究方向 | 第53-55页 |
| ·研究的局限性 | 第53-54页 |
| ·未来的研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录：调查问卷 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |