| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·素质模型研究现状 | 第10-11页 |
| ·工作分析研究现状 | 第11-12页 |
| ·基于素质模型的知识型员工岗位工作分析研究现状 | 第12-14页 |
| 2 相关知识概述 | 第14-21页 |
| ·素质模型概述 | 第14-17页 |
| ·员工素质 | 第14-15页 |
| ·素质模型 | 第15-17页 |
| ·工作分析概述 | 第17-19页 |
| ·知识型员工概述 | 第19-21页 |
| 3 基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析实施步骤 | 第21-30页 |
| ·素质模型对知识型员工岗位工作分析的必要性及可行性 | 第21-22页 |
| ·基于素质模型的知识型员工岗位工作分析流程 | 第22页 |
| ·基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析流程的解析 | 第22-30页 |
| 4 基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析的实践研究 | 第30-50页 |
| ·实践研究思路及定位 | 第30页 |
| ·CG 电力企业概况 | 第30-32页 |
| ·CG 电力企业简介 | 第30页 |
| ·CG 电力企业人力资源管理问题分析 | 第30-32页 |
| ·CG 电力企业工作分析的目标 | 第32页 |
| ·CG 电力企业工作分析的准备阶段 | 第32-35页 |
| ·CG 电力企业工作分析的调查分析阶段 | 第35-47页 |
| ·选取目标岗位 | 第35-36页 |
| ·根据绩优标准选取样本组 | 第36-37页 |
| ·收集数据 | 第37-38页 |
| ·分析数据 | 第38-43页 |
| ·设计岗位职责范围 | 第43-44页 |
| ·构建素质模型 | 第44-45页 |
| ·确定岗位任职资格 | 第45-47页 |
| ·CG 电力企业工作分析成果形成阶段 | 第47-50页 |
| ·工作说明书的编写 | 第47页 |
| ·工作说明书的形成 | 第47-50页 |
| 5 基于素质模型的知识型员工岗位工作分析成果的应用与维护 | 第50-52页 |
| ·工作分析成果的应用 | 第50-51页 |
| ·工作分析成果的维护 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 A 行为事件访谈提纲 | 第56-57页 |
| 附录 B 问卷调查表 | 第57-58页 |
| 附录 C CG 电力企业工作分析目标岗位 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
