华鲁恒升集团机关员工全面薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的内容和基本框架 | 第11-13页 |
| 2. 薪酬理论研究综述 | 第13-29页 |
| ·薪酬的概述 | 第13-15页 |
| ·薪酬的定义和构成 | 第13页 |
| ·薪酬的功能 | 第13-14页 |
| ·薪酬的体系模式 | 第14页 |
| ·薪酬的支付方式 | 第14-15页 |
| ·薪酬理论的发展 | 第15-18页 |
| ·早期薪酬理论 | 第15-16页 |
| ·近代薪酬理论 | 第16页 |
| ·现代薪酬理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系设计的新发展 | 第18页 |
| ·与薪酬有关的激励理论 | 第18-21页 |
| ·全面薪酬体系理论 | 第21-29页 |
| ·全面薪酬体系概述 | 第21-23页 |
| ·全面薪酬体系的主要内容 | 第23-27页 |
| ·全面薪酬体系的主要特征 | 第27-29页 |
| 3. 华鲁恒升集团机关员工薪酬体系现状分析 | 第29-44页 |
| ·集团公司的历史沿革和概况 | 第29页 |
| ·集团公司机关员工人力资源情况分析 | 第29-33页 |
| ·公司的组织结构 | 第30页 |
| ·公司机关员工结构分析 | 第30-33页 |
| ·公司机关员工目前的薪酬结构和细则 | 第33-35页 |
| ·薪酬结构 | 第33-34页 |
| ·薪酬细则 | 第34-35页 |
| ·现行薪酬体系调查与分析 | 第35-42页 |
| ·现行薪酬体系存在的问题 | 第42-44页 |
| 4. 华鲁恒升集团机关员工全面薪酬体系设计 | 第44-64页 |
| ·全面薪酬体系设计总体思路 | 第44-45页 |
| ·全面薪酬体系设计原则和步骤 | 第45-47页 |
| ·设计原则 | 第45页 |
| ·设计步骤 | 第45-47页 |
| ·全面薪酬体系具体设计方案 | 第47-64页 |
| ·具体薪酬方案设计内容 | 第47-53页 |
| ·外在薪酬体系设计 | 第53-61页 |
| ·内在薪酬体系设计 | 第61-64页 |
| 5. 全面薪酬体系的配套措施与实施步骤 | 第64-66页 |
| ·方案实施的配套措施 | 第64-65页 |
| ·方案的实施步骤 | 第65-66页 |
| 6. 结论 | 第66-68页 |
| ·论文的主要工作和结论 | 第66页 |
| ·进一步需要研究的工作 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
