| 论文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 薪酬理论概述 | 第10-22页 |
| 第一节 薪酬的基本理论 | 第10-18页 |
| 第二节 宽带薪酬基本理论 | 第18-22页 |
| 第二章 X银行薪酬体系现状分析 | 第22-32页 |
| 第一节 企业基本情况 | 第22-25页 |
| 第二节 企业现有薪酬体系介绍 | 第25-27页 |
| 第三节 现有薪酬体系分析及评价 | 第27-32页 |
| 第三章 X银行薪酬体系再设计思路 | 第32-39页 |
| 第一节 薪酬战略分析与设计思路 | 第32-33页 |
| 第二节 宽带薪酬体系适用性分析 | 第33-35页 |
| 第三节 薪酬体系设计基本流程与原则 | 第35-39页 |
| 第四章 X银行薪酬体系再设计方案 | 第39-67页 |
| 第一节 工作分析 | 第39-41页 |
| 第二节 岗位评估 | 第41-46页 |
| 第三节 薪酬调查 | 第46-47页 |
| 第四节 薪酬等级设计 | 第47-56页 |
| 第五节 任职能力评估和薪酬定位 | 第56-58页 |
| 第六节 薪酬结构 | 第58-64页 |
| 第七节 薪酬再设计方案实施建议 | 第64-67页 |
| 第五章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 附件:美世国际职位评估法 | 第70-84页 |
| 致谢 | 第84页 |