摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-23页 |
1 相关概念的界定 | 第10-13页 |
·集群的界定 | 第10-11页 |
·中小企业的界定 | 第11页 |
·中小企业成长的界定 | 第11-13页 |
2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
·关于中小企业成长的研究 | 第13-16页 |
·关于中小企业成长定义的研究 | 第13-14页 |
·关于中小企业成长动力的研究 | 第14-15页 |
·关于中小企业成长障碍与制约因素的研究 | 第15-16页 |
·关于作为中小企业成长背景的集群环境研究 | 第16-19页 |
·关于中小企业集群定义的研究 | 第16-17页 |
·关于集群对中小企业的正面影响研究 | 第17-18页 |
·关于集群对中小企业的负面影响研究 | 第18-19页 |
·简要评述 | 第19页 |
3 研究目的与研究意义 | 第19-21页 |
·研究目的 | 第20页 |
·研究意义 | 第20-21页 |
·对化解社会就业问题具有重要的意义 | 第20页 |
·对正确认识中小企业的作用和促进其健康发展具有重要的意义 | 第20-21页 |
·站在集群环境下探讨中小企业成长对于中小企业成长理论具有重要的推动作用 | 第21页 |
4 研究方法 | 第21-22页 |
·规范研究与实证研究相结合 | 第21页 |
·定量分析与定性分析相结合 | 第21-22页 |
·静态分析与动态分析相结合 | 第22页 |
5 创新之处 | 第22-23页 |
第二章 中小企业成长的一般理论分析 | 第23-38页 |
1 中小企业成长的内涵 | 第23页 |
2 成长周期 | 第23-25页 |
·中小企业成长周期经历的环节 | 第23-24页 |
·中小企业成长周期的时间跨度 | 第24-25页 |
3 粗放型成长 | 第25-28页 |
·资产规模成长 | 第25-26页 |
·生产规模成长 | 第26-27页 |
·销售规模成长 | 第27-28页 |
4 集约型成长 | 第28-38页 |
·能力成长 | 第28-35页 |
·管理能力成长 | 第29-31页 |
·创新能力成长 | 第31-33页 |
·营销能力成长 | 第33-35页 |
·制度成长 | 第35-38页 |
·产权制度成长 | 第35-36页 |
·组织制度成长 | 第36-37页 |
·文化制度成长 | 第37-38页 |
第三章 我国中小企业成长的特征与存在的问题 | 第38-45页 |
1 集群化趋势越来越明显 | 第38-40页 |
2 寿命短 | 第40页 |
3 中小企业成长动力不足 | 第40-43页 |
·成长所需资金不足 | 第41-42页 |
·发展所需人力资源缺乏 | 第42页 |
·政府对中小企业成长的支持力度小 | 第42-43页 |
4 中小企业成长所处的集群环境不容乐观 | 第43-45页 |
·企业集群化程度不高 | 第43页 |
·集群结构互补性不强 | 第43-44页 |
·集群管理协调功能弱 | 第44-45页 |
第四章 企业集群对中小企业成长的影响 | 第45-58页 |
1 集群对中小企业成长的正面影响 | 第45-53页 |
·关于正面影响的一个模型 | 第45-46页 |
·资源共享,降低中小企业经营成本 | 第46-49页 |
·分工协作,提高中小企业经济效率 | 第49-50页 |
·优势互补,增强中小企业创新能力 | 第50-51页 |
·根植文化,增加获取银行贷款机会 | 第51-53页 |
·规模聚集,提升中小企业竞争能力 | 第53页 |
2 集群对中小企业成长的负面影响 | 第53-58页 |
·集群内企业拥挤,导致资源短缺和环境恶化 | 第54页 |
·集群资源共享性,诱发中小企业搭便车行为 | 第54-55页 |
·集群内企业众多,企业间摩擦协调成本激增 | 第55-56页 |
·集群内分工协作,滋生对集群的路径依赖 | 第56-58页 |
第五章 优化集群环境促进中小企业成长的举措 | 第58-68页 |
1 从集群角度出发促进中小企业成长的举措 | 第58-63页 |
·保证集群公共资源供给,改善群内基础设施条件,降低中小企业成长成本 | 第58-60页 |
·优化集群结构,增强群内企业的互补性和关联度,搭建中小企成长的合作平台 | 第60页 |
·塑造集群诚信文化,改善群内企业融资环境,为中小企业成长提供充足的资金保障 | 第60-62页 |
·建立分工协作机制,提高群内中小企业经营效益和竞争力 | 第62-63页 |
2 集群环境下的中小企业自身促进企业成长的举措 | 第63-68页 |
·制定科学合理的企业战略 | 第63-64页 |
·优化中小企业的组织结构 | 第64-65页 |
·转变观念建立高效管理模式 | 第65-66页 |
·培育积极健康的企业文化 | 第66-67页 |
·引进培养人才组建人才梯队 | 第67-68页 |
结语 | 第68-70页 |
参考文献 | 第70-75页 |
致谢 | 第75-77页 |
作者简介 | 第77页 |