企业专门技能人才总量及结构需求预测研究--基于A机械加工企业的研究分析
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-14页 |
| 1 引言 | 第14-18页 |
| ·问题的提出 | 第14页 |
| ·我国企业人才资源现状分析 | 第14-15页 |
| ·本论文研究的重要性及意义 | 第15-16页 |
| ·本论文研究思路和结构安排 | 第16页 |
| ·研究的目标和思路 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16页 |
| ·本文框架结构 | 第16-18页 |
| 2 研究的理论基础 | 第18-26页 |
| ·人才预测的理论 | 第18-20页 |
| ·人才预测的定义 | 第18-19页 |
| ·人才预测的内容 | 第19-20页 |
| ·人才预测与人力资源规划的关系 | 第20-21页 |
| ·人才预测的历史及国内外实施状况 | 第21-23页 |
| ·人才预测的作用 | 第23-24页 |
| ·人才预测的难点分析 | 第24-26页 |
| 3 企业人力资源现状分析 | 第26-32页 |
| ·企业总体人力资源状况分析 | 第26-28页 |
| ·企业人员总体状况分析 | 第26页 |
| ·企业人力资源结构现状 | 第26-28页 |
| ·专门技能人员人力资源状况分析 | 第28-31页 |
| ·专门技能人员数量情况分析 | 第28-29页 |
| ·企业专门技能人员的划分 | 第29-30页 |
| ·企业专门技能人员结构状况分析 | 第30-31页 |
| ·企业面临的人力资源困难及问题分析 | 第31-32页 |
| 4 企业人才需求预测分析 | 第32-57页 |
| ·人才预测的原理与常用方法 | 第32-34页 |
| ·人才预测的原理 | 第32页 |
| ·人才需求预测的常用方法简介 | 第32-34页 |
| ·影响人才需求预测的因素分析 | 第34-38页 |
| ·影响企业人才需求的传统因素 | 第34-36页 |
| ·影响A企业人才需求的因素 | 第36-38页 |
| ·企业人员总量预测分析 | 第38-44页 |
| ·企业专门技能人员人数预测 | 第44-54页 |
| ·专门技能人员人数的定性分析 | 第45页 |
| ·专门技能人员人数的定量分析 | 第45-54页 |
| ·专门技能人员工种结构的预测 | 第54-57页 |
| 5 结论与建议 | 第57-60页 |
| ·结果分析 | 第57页 |
| ·存在的不足 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |
