| 原创性声明 | 第1页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第3-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象界定及离职概念说明 | 第11-13页 |
| ·研究方法、技术路线与主要内容 | 第13-15页 |
| ·可能的创新与不足 | 第15-16页 |
| 第2章 员工离职文献综述 | 第16-27页 |
| ·国外有关离职研究的状况 | 第16-20页 |
| ·国内有关员工离职问题研究的状况 | 第20-21页 |
| ·影响离职意向的因素 | 第21-27页 |
| 第3章 职业生涯管理相关理论 | 第27-36页 |
| ·职业生涯管理内涵 | 第27-28页 |
| ·个人职业生涯管理 | 第28-30页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第30-36页 |
| 第4章 基于职业生涯管理理念的民营企业员工主动离职意向博弈分析 | 第36-44页 |
| ·稳定状态下员工与企业之间的传统博弈模型 | 第36-37页 |
| ·员工与企业之间的动态博弈模型 | 第37-41页 |
| ·企业采取措施达成新的均衡时企业与员工之间博弈模型 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 民营企业员工主动离职意向实证分析 | 第44-56页 |
| ·研究假设提出 | 第44页 |
| ·问卷设计及数据收集 | 第44-46页 |
| ·量表说明及信度检验 | 第46-48页 |
| ·假设验证 | 第48-55页 |
| ·基本结论 | 第55-56页 |
| 第6章 管理学意义上的进一步讨论 | 第56-63页 |
| ·提升员工满意度 | 第57-60页 |
| ·增强员工公平感 | 第60-62页 |
| ·增加员工晋升机会 | 第62-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-66页 |
| 附:问卷调查表(一)、(二) | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |