| 第一部分 引言 | 第1-14页 |
| 一、研究的背景及问题的提出 | 第6-7页 |
| 二、文献综述 | 第7-12页 |
| 三、研究特色和论文框架 | 第12-14页 |
| 第二部分 盈余管理的基本理论 | 第14-19页 |
| 一、盈余管理产生的理论基础 | 第14-15页 |
| 二、盈余管理的动因分析 | 第15-19页 |
| 第三部分 理论分析与研究假设 | 第19-23页 |
| 一、我国国有企业治理结构概述 | 第19-21页 |
| 二、国有企业管理者激励与盈余管理的关系的研究假设 | 第21-23页 |
| 第四部分 实证研究 | 第23-41页 |
| 一、盈余管理的度量模型研究 | 第23-26页 |
| 二、样本选取 | 第26-27页 |
| 三、变量的选择 | 第27-30页 |
| 四、模型设计 | 第30页 |
| 五、实证结果 | 第30-41页 |
| 结论 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 中文摘要 | 第48-51页 |
| 英文摘要 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |