基于系统动力学模型的我国上市公司董事会特征对公司经营绩效影响效果分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-26页 |
| ·研究背景以及研究意义综述 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14页 |
| ·本文的研究方法综述 | 第14-16页 |
| ·文献阅读法 | 第15页 |
| ·曲线回归分析法 | 第15页 |
| ·系统动力学模型仿真法 | 第15-16页 |
| ·本文研究思路、框架以及内容 | 第16-18页 |
| ·研究思路与框架 | 第16-17页 |
| ·研究的具体内容 | 第17-18页 |
| ·本文的不足与创新 | 第18-19页 |
| ·本文的不足 | 第18页 |
| ·本文的创新 | 第18-19页 |
| ·董事会特征对公司绩效影响的国内外文献综述 | 第19-26页 |
| ·国外文献综述 | 第19-21页 |
| ·董事会规模与公司绩效的关系 | 第19页 |
| ·独立董事与公司绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·两职设置与公司绩效的关系 | 第20-21页 |
| ·董事会行为与公司绩效的关系 | 第21页 |
| ·董事会成员激励与公司绩效的关系 | 第21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-24页 |
| ·董事会规模与公司绩效的关系 | 第21-22页 |
| ·独立董事与公司绩效的关系 | 第22-23页 |
| ·两职设置与公司绩效的关系 | 第23页 |
| ·董事会行为与公司绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·董事会成员激励与公司绩效的关系 | 第24页 |
| ·文献综述的总结 | 第24-26页 |
| 第二章 相关的理论分析 | 第26-40页 |
| ·董事会及其特征理论 | 第26-31页 |
| ·董事会的定义 | 第26-27页 |
| ·广义的董事会特征 | 第27页 |
| ·狭义的董事会特征 | 第27页 |
| ·本文的董事会特征的内涵 | 第27-28页 |
| ·国内上市与非上市公司董事会特征的区别 | 第28-30页 |
| ·上市公司与非上市公司董事会特征的直接区别 | 第29页 |
| ·上市公司与非上市公司董事会特征的间接区别 | 第29-30页 |
| ·国内与国外上市公司董事会特征的区别 | 第30-31页 |
| ·董事会结构特征的区别 | 第30-31页 |
| ·董事会激励特征的区别 | 第31页 |
| ·董事会特征区别小结 | 第31页 |
| ·企业绩效以及上市公司绩效理论 | 第31-34页 |
| ·企业绩效以及绩效评价的内涵 | 第31-32页 |
| ·企业绩效的内涵 | 第31-32页 |
| ·企业绩效评价的内涵 | 第32页 |
| ·上市公司绩效评价指标 | 第32-34页 |
| ·EVA评价方法 | 第32页 |
| ·综合平衡记分卡 | 第32-33页 |
| ·综合财务指标体系方法 | 第33页 |
| ·杜邦财务分析方法 | 第33页 |
| ·本文采用的公司绩效衡量方法 | 第33-34页 |
| ·董事会特征与公司绩效的关系理论 | 第34-37页 |
| ·董事会特征与公司绩效的关系机制 | 第34-35页 |
| ·董事会特征对公司绩效产生影响的理论基础 | 第35-37页 |
| ·经济学理论 | 第35-36页 |
| ·管理学研究 | 第36-37页 |
| ·社会学研究 | 第37页 |
| ·系统动力学模型理论 | 第37-40页 |
| ·系统的基本概念 | 第37-38页 |
| ·系统动力学概念及其建模过程 | 第38-40页 |
| ·系统动力学的概念 | 第38页 |
| ·系统动力学的系统建模和仿真 | 第38-40页 |
| 第三章 模型变量关系分析 | 第40-51页 |
| ·基于相关理论的董事会特征描述 | 第40-44页 |
| ·董事会行为特征 | 第40-41页 |
| ·董事会会议频次 | 第41页 |
| ·董事会成员更换频次 | 第41页 |
| ·董事会结构特征 | 第41-43页 |
| ·董事会规模 | 第42页 |
| ·独立董事会成员比例 | 第42页 |
| ·董事会两职设置情况 | 第42-43页 |
| ·董事会专业委员会情况 | 第43页 |
| ·董事会成员人口特征 | 第43页 |
| ·董事会激励特征 | 第43-44页 |
| ·年度报酬激励 | 第43页 |
| ·股票激励 | 第43-44页 |
| ·声誉激励 | 第44页 |
| ·董事会特征对公司绩效影响分析 | 第44-51页 |
| ·样本选择以及数据来源 | 第44-45页 |
| ·数据变量的定义 | 第45-46页 |
| ·SPSS数据分析 | 第46-51页 |
| ·董事会行为特征研究 | 第46-47页 |
| ·董事会结构特征研究 | 第47-49页 |
| ·董事会激励特征研究 | 第49-51页 |
| 第四章 系统动力学模型分析 | 第51-59页 |
| ·系统动力学模型引入的说明 | 第51-52页 |
| ·模型基本设置和假设 | 第52页 |
| ·模型因果图及其分析 | 第52-54页 |
| ·模型因果图 | 第52-53页 |
| ·模型因果图分析 | 第53-54页 |
| ·模型存量流量图及其分析 | 第54-57页 |
| ·模型存量流量图 | 第54-55页 |
| ·模型变量方程 | 第55-57页 |
| ·外部输入变量方程 | 第55页 |
| ·董事会特征变量方程 | 第55-56页 |
| ·董事会特征对应的成本变量方程 | 第56页 |
| ·综合方程 | 第56-57页 |
| ·模型仿真结果 | 第57-59页 |
| ·与实际数值的对比结果 | 第57-58页 |
| ·模型仿真结果 | 第58-59页 |
| 第五章 基于仿真的董事会特征变动分析 | 第59-63页 |
| ·董事会行为特征变动分析 | 第59-60页 |
| ·董事会会议次数 | 第59页 |
| ·董事会成员更换频次 | 第59-60页 |
| ·董事会结构特征变动分析 | 第60-62页 |
| ·董事会规模 | 第60页 |
| ·独立董事占比 | 第60页 |
| ·董事会两职 | 第60-61页 |
| ·董事会专业委员会 | 第61页 |
| ·董事会成员人口特征变量 | 第61-62页 |
| ·董事会激励特征变动分析 | 第62-63页 |
| ·总裁薪酬激励 | 第62页 |
| ·独立董事平均薪酬激励 | 第62-63页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第63-67页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·本文的研究局限 | 第65-66页 |
| ·论文研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
