| 第1章 企业人力资源管理概论 | 第1-14页 |
| 1．1 人力资源和人力资源管理的基本理论 | 第6-9页 |
| 1．2 人力资源管理与企业效益的关系 | 第9-10页 |
| 1．3 人力资源管理是企业管理的核心问题 | 第10-11页 |
| 1．4 世界范围内人力资源管理理论的发展 | 第11-14页 |
| 第2章 国有企业的人力资源管理 | 第14-24页 |
| 2．1 中国国有企业人事制度的沿革 | 第14页 |
| 2．2 我国人力资源管理理论的建立 | 第14-16页 |
| 2．3 国有企业人力资源管理现状分析 | 第16-24页 |
| 第3章 国有企业与非国有企业人力资源管理比较 | 第24-32页 |
| 3．1 我国绩优民营高科技企业华为公司的人力资源管理案例分析 | 第24-28页 |
| 3．2 国有企业与非国有企业人力资源管理对比 | 第28-32页 |
| 第4章 加入WTO后对国有企业人力资源管理提出了新的挑战 | 第32-35页 |
| 4．1 为新规则付出代价 | 第32页 |
| 4．2 国有企业人才流失将面临继续加剧的危险 | 第32-33页 |
| 4．3 人工成本大幅提高 | 第33页 |
| 4．4 人才价格差异拉大 | 第33页 |
| 4．5 技能人才严重短缺 | 第33-34页 |
| 4．6 人才异地流动加快 | 第34-35页 |
| 第5章 加入WTO后国有企业人力资源管理的机制及对策 | 第35-43页 |
| 5．1 国有企业人力资源管理机制要解决的问题 | 第35-36页 |
| 5．2 国有企业人力资源管理的对策及建议 | 第36-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
