| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 前言 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·胜任特征研究综述 | 第13-21页 |
| ·胜任特征的概念 | 第13-14页 |
| ·胜任特征模型 | 第14-16页 |
| ·胜任特征模型的构建与检验方法 | 第16-19页 |
| ·胜任特征模型的构建方法 | 第16-18页 |
| ·胜任特征模型的信度和效度检验 | 第18页 |
| ·胜任特征模型的验证 | 第18-19页 |
| ·国内外胜任特征研究现状 | 第19-21页 |
| ·国外研究 | 第19-20页 |
| ·国内研究 | 第20-21页 |
| ·电力系统岗位胜任特征研究综述 | 第21-22页 |
| 3 研究一：电力系统五大关键岗位员工胜任特征模型的建构 | 第22-33页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究方法与步骤 | 第22-24页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究步骤 | 第23-24页 |
| ·行为事件访谈 | 第23页 |
| ·访谈文本编码 | 第23-24页 |
| ·胜任特征重要性核查 | 第24页 |
| ·建立五大关键岗位员工胜任特征理论模型 | 第24页 |
| ·结果分析 | 第24-32页 |
| ·访谈长度差异分析 | 第24-25页 |
| ·胜任特征重要性核查结果 | 第25-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 4 研究二：电力系统五大关键岗位员工胜任特征调查问卷的探索性因素分析 | 第33-54页 |
| ·研究目的 | 第33页 |
| ·研究对象与方法 | 第33-34页 |
| ·研究对象 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·预试结果的探索性因素分析 | 第34-54页 |
| ·相关性检验 | 第34-35页 |
| ·探索性因素分析 | 第35页 |
| ·信度与效度检验 | 第35-54页 |
| ·电网调度 | 第36-39页 |
| ·变电运行与检修 | 第39-42页 |
| ·线路运行与检修 | 第42-46页 |
| ·继电保护 | 第46-50页 |
| ·带电作业 | 第50-54页 |
| ·小结 | 第54页 |
| 5 研究三：电力系统五大关键岗位员工胜任特征调查问卷的验证性因素分析 | 第54-56页 |
| ·研究对象 | 第54-55页 |
| ·研究方法 | 第55页 |
| ·验证性因素分析结果 | 第55-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-61页 |
| ·总体结论 | 第56-60页 |
| ·本研究的创新点 | 第60-61页 |
| ·本研究的不足 | 第61页 |
| ·未来研究展望 | 第61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录一：胜任特征研究访谈提纲 | 第66-67页 |
| 附录二：行为事件访谈操作手册 | 第67-69页 |
| 附录三：员工胜任特征调查问卷（部分）——电网调度岗位 | 第69-71页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第71页 |
