| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·本文的选题背景 | 第10-11页 |
| ·本文的研究意义 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·本文的研究思路与主要内容 | 第11-12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-26页 |
| ·企业社会责任相关文献综述 | 第14-18页 |
| ·企业应否承担社会责任 | 第14-15页 |
| ·企业社会责任的内涵 | 第15-17页 |
| ·企业社会责任的构成 | 第17-18页 |
| ·劳动关系相关文献综述 | 第18-21页 |
| ·劳动关系的界定 | 第18-20页 |
| ·劳动关系的特征 | 第20-21页 |
| ·工作态度相关文献综述 | 第21-26页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第21-23页 |
| ·组织承诺文献综述 | 第23-24页 |
| ·工作投入文献综述 | 第24-26页 |
| 第3章 研究假设的提出与模型的构建 | 第26-48页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-28页 |
| ·模型的构建 | 第28-48页 |
| ·分析方法的确定 | 第28-30页 |
| ·初始问卷的设计 | 第30-33页 |
| ·预调查及正式问卷形成 | 第33-42页 |
| ·指标体系的确立 | 第42-46页 |
| ·劳动关系层面企业社会责任与员工工作态度关系的理论模型 | 第46-48页 |
| 第4章 模型的识别与验证 | 第48-58页 |
| ·模型的识别 | 第48页 |
| ·模型的验证 | 第48-58页 |
| ·数据的采集 | 第48-54页 |
| ·模型的参数估计 | 第54-55页 |
| ·模型的检验结果 | 第55-58页 |
| 第5章 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-75页 |