| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-15页 |
| 绪论 | 第15-21页 |
| 1 问题的提出 | 第15-16页 |
| 2 内部劳动力市场理论研究综述 | 第16-19页 |
| ·内部劳动力市场的概念 | 第16-17页 |
| ·内部劳动力市场理论 | 第17-18页 |
| ·内部劳动力市场模式 | 第18-19页 |
| 3 研究内容与方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 4 本文创新与不足之处 | 第20-21页 |
| ·研究创新之处 | 第20页 |
| ·研究不足之处 | 第20-21页 |
| 1 内部劳动力市场及相关理论 | 第21-30页 |
| ·概念界定、产生原因和特征 | 第21-24页 |
| ·概念界定 | 第21页 |
| ·产生原因 | 第21-23页 |
| ·特征 | 第23-24页 |
| ·从长期雇佣承诺看内部劳动力市场的激励效应 | 第24-30页 |
| ·内部晋升竞赛模型看长期激励效应 | 第24-25页 |
| ·效率工资——一个博弈模型的解释 | 第25-26页 |
| ·延期报酬模型的效率分析 | 第26-30页 |
| 2 我国企业内部劳动力市场的现状 | 第30-34页 |
| ·我国企业内部劳动力市场概况 | 第30页 |
| ·我国企业内部劳动力市场存在的缺陷 | 第30-34页 |
| ·内部劳动力市场功能定位上的缺失和偏颇 | 第30页 |
| ·我国企业内部劳动力市场运行机制存在缺陷 | 第30-32页 |
| ·内部劳动力市场与外部劳动力市场不畅通 | 第32-33页 |
| ·各项制度不完善 | 第33-34页 |
| 3 美、日、德、韩四国企业内部劳动力市场比较 | 第34-49页 |
| ·各国内部劳动力市场运行机制比较 | 第34-46页 |
| ·各国内部劳动力市场主要特征比较 | 第34-38页 |
| ·各国企业内部劳动力市场中人力资源管理方式的比较 | 第38-44页 |
| ·各国企业内部劳动力市场中劳动关系比较 | 第44-46页 |
| ·各国外部劳动力市场完善程度和企业文化比较 | 第46-49页 |
| ·各国外部劳动力市场完善程度 | 第46-47页 |
| ·各国建立内部劳动力市场组织的企业文化比较 | 第47-49页 |
| 4 各国差异成因比较分析及对我国建立内部劳动力市场的启示 | 第49-60页 |
| ·各国内部劳动力市场差异成因的比较分析 | 第49-53页 |
| ·历史差异比较分析 | 第49-50页 |
| ·文化差异比较分析 | 第50页 |
| ·社会保障制度差异的比较 | 第50-51页 |
| ·经济学理论的解释 | 第51-53页 |
| ·知识经济时代各国内部劳动力市场模式的交融趋势 | 第53-54页 |
| ·国际比较对我国企业建立内部劳动力市场条件及其适用性的启示 | 第54-56页 |
| ·建立企业内部劳动力市场的外部制度性条件 | 第54-55页 |
| ·工会和集体谈判 | 第55页 |
| ·其它条件 | 第55-56页 |
| ·内部劳动力市场的国际比较对我国人力资源管理的启示 | 第56-60页 |
| ·企业内部劳动力市场和人力资源管理结合研究 | 第56-58页 |
| ·内部劳动力市场效用发挥的人力资源管理制度保障 | 第58-60页 |
| 5 我国企业内部劳动力市场重建的思考 | 第60-64页 |
| ·我国企业内部劳动力市场重建的目标模式 | 第60页 |
| ·我国企业内部劳动力市场重建的建议 | 第60-64页 |
| ·进一步完善我国企业内部劳动力市场的功能定位 | 第60-61页 |
| ·强化企业内部劳动力市场运行机制 | 第61页 |
| ·人力资源管理制度改革适度引入市场化机制 | 第61-62页 |
| ·建立社会伙伴式的雇佣关系，充分发挥工会作用 | 第62页 |
| ·完善外部制度环境 | 第62-64页 |
| 结束语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第68-69页 |
