高新技术企业核心人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 导言 | 第12-18页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-13页 |
| ·概念界定 | 第13-16页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第13-14页 |
| ·核心人才的界定 | 第14-15页 |
| ·人才流动和人才流失的界定 | 第15-16页 |
| ·结构安排 | 第16-17页 |
| ·论文的主要内容及创新之处 | 第17-18页 |
| 2. 人才流动相关理论及模型分析 | 第18-26页 |
| ·人才流动的基本理论 | 第18-21页 |
| ·勒温的场论 | 第18页 |
| ·卡兹的组织寿命学说 | 第18-19页 |
| ·库克曲线 | 第19-20页 |
| ·目标一致理论 | 第20-21页 |
| ·人才流失的基本模型 | 第21-24页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第21-22页 |
| ·普莱斯模型 | 第22-23页 |
| ·莫布雷中介链模型 | 第23-24页 |
| ·国内有关学者对人才流失的研究 | 第24-26页 |
| 3. 高新技术企业核心人才流失的现状分析 | 第26-38页 |
| ·高新技术企业核心人才流失的现状 | 第26-28页 |
| ·北京中关村科技园区高新技术企业人才流失的现状 | 第26-27页 |
| ·西安、广州高新技术企业人才流失的现状 | 第27-28页 |
| ·南京市专业技术人员流失的现状 | 第28页 |
| ·高新技术企业核心人才流失的特点 | 第28-31页 |
| ·高新技术企业核心人才的特点 | 第29-30页 |
| ·高新技术企业核心人才流失的特点 | 第30-31页 |
| ·高新技术企业核心人才流失造成的影响 | 第31-38页 |
| ·前人对企业人才流失的消极影响的研究 | 第31页 |
| ·高新技术企业核心人才流失的消极影响 | 第31-38页 |
| 4. 高新技术企业核心人才流失的理论及因素分析 | 第38-44页 |
| ·高新技术企业核心人才流失的理论分析 | 第38-40页 |
| ·目标一致理论对核心人才流失的影响 | 第38-39页 |
| ·卡兹曲线对核心人才流失的影响 | 第39-40页 |
| ·高新技术企业核心人才流失的因素 | 第40-44页 |
| ·社会环境因素 | 第40-41页 |
| ·企业因素 | 第41-42页 |
| ·个人因素 | 第42-44页 |
| 5. 高新技术企业核心人才流失的实例分析及措施 | 第44-57页 |
| ·人才流失控制的思路 | 第44-48页 |
| ·创建独特的企业文化 | 第44-45页 |
| ·高新技术人才流失的离职管理 | 第45-48页 |
| ·高新技术核心人才的心理管理 | 第48页 |
| ·高新技术企业核心人才流失控制的措施及应用 | 第48-57页 |
| ·高新技术企业核心人才流失控制的措施 | 第48-53页 |
| ·高新技术企业核心人才流失控制措施的应用实例 | 第53-57页 |
| 总结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第60-61页 |
