| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文创新点 | 第11-13页 |
| 2 理论基础及其研究现状 | 第13-21页 |
| ·人力资源管理理论 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理的理论基础 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的职能作用 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的内涵界定 | 第15-16页 |
| ·企业管理模式理论 | 第16-21页 |
| ·学术研究界定的理论模式 | 第16-17页 |
| ·企业实际践行的实践模式 | 第17-18页 |
| ·基于人本理论的理想模式 | 第18-19页 |
| ·实践模式与理想模式的比较 | 第19-21页 |
| 3 中国民营企业管理模式研究 | 第21-29页 |
| ·中国民营企业及其管理模式形成的基因 | 第21-23页 |
| ·关于民营企业的基本定义 | 第21-22页 |
| ·中国民营企业的文化基础 | 第22-23页 |
| ·中国民营企业的外部环境 | 第23页 |
| ·管理模式在中国当代民营企业中的变形 | 第23-29页 |
| ·亲情化管理模式 | 第24-25页 |
| ·友情化管理模式 | 第25页 |
| ·温情化管理模式 | 第25-26页 |
| ·随机化管理模式 | 第26-27页 |
| ·制度化管理模式 | 第27-29页 |
| 4 HRCMS 的管理思想与管理作用 | 第29-37页 |
| ·HRCMS 的概念化结构 | 第29-30页 |
| ·HRCMS 的核心管理思想 | 第30-33页 |
| ·以人力资源管理为核心 | 第30-31页 |
| ·以业务流程重组为前提 | 第31页 |
| ·以实时绩效管理为手段 | 第31-32页 |
| ·以整合企业资源为目的 | 第32-33页 |
| ·HRCMS 对企业管理的作用 | 第33-34页 |
| ·革新企业管理理念 | 第33页 |
| ·规范企业经济活动 | 第33-34页 |
| ·优化整合企业资源 | 第34页 |
| ·建立基于HRCMS 的民营企业“A+C”管理模式 | 第34-37页 |
| 5 基于HRCMS 的民营企业管理模式创新 | 第37-44页 |
| ·塑造以人力资源管理为核心的管理理念 | 第37-38页 |
| ·强化以人力资源管理为核心的管理体系 | 第38-40页 |
| ·坚持以人力资源管理为核心的流程管理 | 第40-41页 |
| ·实施以人力资源管理为核心的绩效管理 | 第41-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读硕士期间发表学术论文情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |