企业薪酬纳税筹划研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·企业薪酬纳税筹划研究回顾 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状及水平 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状及水平 | 第11-14页 |
| ·简要评价 | 第14页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·本文研究的方法 | 第15页 |
| ·研究的主要内容及创新之处 | 第15-17页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 2 企业薪酬纳税筹划的基本理论 | 第17-27页 |
| ·企业纳税筹划的概念及特点 | 第17-19页 |
| ·企业纳税筹划的概念 | 第17页 |
| ·企业纳税筹划的特点 | 第17-19页 |
| ·纳税筹划与偷税、避税的区别和联系 | 第19页 |
| ·企业纳税筹划的目标和意义 | 第19-22页 |
| ·企业纳税筹划的目标 | 第19-21页 |
| ·企业纳税筹划的意义 | 第21-22页 |
| ·企业纳税筹划的原则 | 第22-24页 |
| ·合理性原则 | 第23页 |
| ·整体性原则 | 第23页 |
| ·成本效益原则 | 第23-24页 |
| ·时效性原则 | 第24页 |
| ·保护性原则 | 第24页 |
| ·企业纳税筹划的内容和方式 | 第24-27页 |
| ·企业纳税筹划的基本内容 | 第24-25页 |
| ·企业纳税筹划的方式 | 第25-27页 |
| 3 企业薪酬的纳税筹划 | 第27-36页 |
| ·企业薪酬纳税筹划的基本思路 | 第27页 |
| ·薪酬的概念 | 第27页 |
| ·企业薪酬纳税筹划的基本思路 | 第27页 |
| ·薪酬支付方式的筹划 | 第27-31页 |
| ·工资薪酬转化为劳务报酬 | 第28-29页 |
| ·将部分工资薪酬福利化 | 第29-31页 |
| ·利用股票期权延迟支付薪酬筹划 | 第31页 |
| ·薪酬支付时点的筹划 | 第31-33页 |
| ·奖金均衡发放的筹划 | 第32-33页 |
| ·全年一次性奖金的分摊筹划 | 第33页 |
| ·薪酬支付比例的筹划 | 第33-36页 |
| ·合理发放年终一次性奖金 | 第33-35页 |
| ·合理确定月度工资奖金和年终一次性奖金的发放比例 | 第35-36页 |
| 4 企业薪酬纳税筹划方案设计——以JW公司为个案 | 第36-45页 |
| ·JW公司简介 | 第36-37页 |
| ·公司概况 | 第36页 |
| ·员工薪酬基本情况 | 第36-37页 |
| ·JW公司薪酬制度存在的问题 | 第37-38页 |
| ·税收政策未得到充分利用 | 第37页 |
| ·薪酬发放不均衡 | 第37-38页 |
| ·奖励方式单一 | 第38页 |
| ·JW公司薪酬筹划的必要性和意义 | 第38-39页 |
| ·薪酬纳税筹划方案的设计 | 第39-44页 |
| ·JW公司薪酬纳税筹划的基本思路 | 第39-40页 |
| ·JW公司薪酬纳税筹划方案 | 第40-44页 |
| ·薪酬纳税筹划需注意的事项 | 第44-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 图版 | 第50-51页 |
