知识型员工薪酬决定因素的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·知识型员工及其工作需要特点 | 第12-15页 |
| ·知识型员工的界定 | 第12-14页 |
| ·知识型员工工作需要特点 | 第14-15页 |
| ·薪酬的内涵与构成 | 第15-17页 |
| ·知识型员工薪酬决定因素研究 | 第17-20页 |
| ·个体决定因素 | 第17-18页 |
| ·组织决定因素 | 第18-19页 |
| ·环境决定因素 | 第19-20页 |
| ·薪酬因素的实证文献 | 第20-21页 |
| ·总结与思考 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-30页 |
| ·模型假设的提出 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究的实施过程 | 第25-26页 |
| ·个案分析的过程 | 第25页 |
| ·深度访谈的过程 | 第25-26页 |
| ·个案企业及深度访谈对象的选取 | 第26-28页 |
| ·个案企业的选择 | 第26-27页 |
| ·深度访谈对象的选择 | 第27-28页 |
| ·研究的信度与效度 | 第28-30页 |
| 4 知识型员工薪酬决定因素的实证研究 | 第30-56页 |
| ·管理学视角下知识型员工的特征 | 第30-31页 |
| ·个案企业知识型员工薪酬决定因素分析 | 第31-48页 |
| ·案例企业的基本情况 | 第31-32页 |
| ·个体决定因素分析 | 第32-41页 |
| ·组织决定因素分析 | 第41-46页 |
| ·环境决定因素分析 | 第46-47页 |
| ·个案研究结论 | 第47-48页 |
| ·深度访谈的辅证 | 第48-56页 |
| ·访谈提纲 | 第49页 |
| ·访谈对象 | 第49-50页 |
| ·资料收集过程 | 第50页 |
| ·访谈资料的分析 | 第50-54页 |
| ·深度访谈的结论 | 第54-56页 |
| 5 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
