人本财务治理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·传统财务治理面临的问题及其思考 | 第11页 |
| ·知识经济发展的背景 | 第11-12页 |
| ·理论学习的启发 | 第12-13页 |
| ·论文的写作思路与创新之处 | 第13-15页 |
| ·写作思路 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-15页 |
| 1 传统财务治理理论的回顾与展望 | 第15-25页 |
| ·新古典主义阶段 | 第15-16页 |
| ·新制度主义阶段 | 第16-22页 |
| ·西方理论界对公司财务治理理论的研究 | 第17-19页 |
| ·国内理论界对公司财务治理理论的研究 | 第19-22页 |
| ·人本主义阶段 | 第22-25页 |
| 2 人本财务治理的提出与基本理论 | 第25-37页 |
| ·人本财务治理的提出 | 第25-33页 |
| ·人力资本产权地位的确立 | 第25-26页 |
| ·人本主义理论的指导 | 第26-30页 |
| ·行为科学理论的指导 | 第30-32页 |
| ·人本财务治理的提出 | 第32-33页 |
| ·人本财务治理的基础范畴 | 第33-37页 |
| ·人本财务治理的涵义 | 第33页 |
| ·人本财务治理的目的与目标 | 第33-35页 |
| ·人本财务治理的主体与客体 | 第35-36页 |
| ·人本财务治理与传统财务治理的区别 | 第36-37页 |
| 3 人本财务治理结构 | 第37-53页 |
| ·行为价值论——分享权责利的依据 | 第37-42页 |
| ·对价值和行为相关概念的理解 | 第37-40页 |
| ·人力资源是经济价值的源泉 | 第40页 |
| ·行为是经济价值的动因 | 第40-41页 |
| ·物力资源是创造经济价值的条件 | 第41-42页 |
| ·以行为价值论为依据分享责、权、利 | 第42-53页 |
| ·价值的分配与分享 | 第45-47页 |
| ·责任的分担 | 第47-49页 |
| ·财权的分享 | 第49-53页 |
| 4 人本财务治理机制 | 第53-63页 |
| ·决策机制 | 第54-57页 |
| ·激励机制 | 第57-59页 |
| ·约束与监控机制 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
| 已发表文章 | 第67页 |
