SG公司薪酬管理诊断及优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·薪酬含义及构成的多重解释 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理的作用 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理理论及体系的研究现状及趋势 | 第13-17页 |
| ·国内外薪酬管理应用现状 | 第17-19页 |
| ·论文研究内容和方法 | 第19-22页 |
| ·论文研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 SG 公司薪酬管理现状及诊断 | 第22-39页 |
| ·SG 公司经营状况 | 第22-25页 |
| ·SG 公司行业环境 | 第22-24页 |
| ·SG 公司人力资源状况 | 第24-25页 |
| ·SG 公司薪酬管理现状 | 第25-30页 |
| ·SG 公司薪酬制度及薪酬体系 | 第25-28页 |
| ·公司薪酬结构和薪酬形式 | 第28-30页 |
| ·SG 公司薪酬管理诊断 | 第30-38页 |
| ·公司薪酬水平调查 | 第30-35页 |
| ·员工薪酬满意度调查 | 第35-36页 |
| ·薪酬管理诊断 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 SG 公司薪酬管理优化设计 | 第39-55页 |
| ·薪酬优化设计的基本原则与目标 | 第39-40页 |
| ·公平性原则 | 第39-40页 |
| ·竞争性原则 | 第40页 |
| ·激励性原则 | 第40页 |
| ·经济性原则 | 第40页 |
| ·职位分析及职位评价 | 第40-45页 |
| ·职位分析及职位说明书优化 | 第41页 |
| ·职位评估 | 第41-45页 |
| ·SG 公司薪酬水平优化设计 | 第45-47页 |
| ·SG 公司薪酬构成优化设计 | 第47-52页 |
| ·薪酬构成优化设计 | 第47-50页 |
| ·月度绩效奖金构成 | 第50-51页 |
| ·年终奖的构成 | 第51-52页 |
| ·SG 公司福利项目优化设计 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 优化方案的实施及效果预测 | 第55-63页 |
| ·薪酬优化方案的实施步骤 | 第55-56页 |
| ·优化方案实施的制度保障 | 第56-60页 |
| ·薪酬管理职责 | 第56-57页 |
| ·薪酬确定 | 第57-58页 |
| ·薪酬调整 | 第58-60页 |
| ·薪酬优化方案实施的措施 | 第60-61页 |
| ·薪酬优化方案的预期目标 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录一 | 第69-77页 |
| 附录二 | 第77-78页 |
| 附录三 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81页 |
