组织文化认同度对组织绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-28页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-25页 |
| ·组织文化 | 第13-16页 |
| ·组织文化认同 | 第16-20页 |
| ·组织绩效 | 第20-25页 |
| ·研究内容与方法 | 第25-28页 |
| ·研究内容、研究对象和研究思路 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| 第二章 理论探索 | 第28-35页 |
| ·组织文化认同度对组织绩效影响的关系模型构建 | 第28-30页 |
| ·组织绩效影响因素 | 第28-29页 |
| ·组织文化认同度与组织绩效关系模型的假设 | 第29-30页 |
| ·假设的理论推导 | 第30-35页 |
| ·组织文化认同度各维度与组织绩效正向相关关系 | 第30-32页 |
| ·组织文化认同度与组织绩效关系模型的假设 | 第32-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-48页 |
| ·研究方案 | 第35页 |
| ·统计分析方法 | 第35页 |
| ·问卷设计及调查 | 第35页 |
| ·调查量表设计 | 第35-39页 |
| ·研究变量的定义 | 第35-36页 |
| ·变量量表的说明 | 第36-38页 |
| ·变量量表来源 | 第38-39页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第39-47页 |
| ·问卷量表试测 | 第39-40页 |
| ·问卷量表修正 | 第40-45页 |
| ·正式量表形成 | 第45-47页 |
| ·问卷发放 | 第47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 数据分析 | 第48-70页 |
| ·调查样本的描述性统计 | 第48-52页 |
| ·样本特征 | 第48-50页 |
| ·均值与标准差 | 第50-51页 |
| ·正态性检验 | 第51-52页 |
| ·信度与效度分析 | 第52-57页 |
| ·组织文化认同度的效度、信度分析和描述性统计 | 第52-55页 |
| ·组织绩效量表的效度、信度分析和描述性统计 | 第55-57页 |
| ·组织文化认同度测量模型的验证分析 | 第57-59页 |
| ·组织文化认同度对组织绩效的影响分析 | 第59-64页 |
| ·组织文化认同度和组织绩效的相关分析 | 第59-60页 |
| ·四个测量维度对组织绩效的具体影响分析 | 第60-62页 |
| ·组织文化认同度对组织绩效的回归分析 | 第62-64页 |
| ·人口统计变量对组织文化认同度影响分析 | 第64-68页 |
| ·性别影响 | 第64-65页 |
| ·文化程度影响 | 第65-67页 |
| ·职位影响 | 第67-68页 |
| ·研究结果及模型修正 | 第68-69页 |
| ·研究结果 | 第68-69页 |
| ·模型修正 | 第69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第70-75页 |
| ·结果解释 | 第70页 |
| ·分析讨论 | 第70-72页 |
| ·对管理实践的启示与若干建议 | 第72-73页 |
| ·局限性与未来研究建议 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
