知识转移激励传导理论与实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 第1章 导论 | 第16-32页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-19页 |
| ·研究目的 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第19-29页 |
| ·知识转移基本概念的相关研究 | 第19页 |
| ·知识转移激励传导的前因变量研究 | 第19-22页 |
| ·知识转移激励传导的中间变量研究 | 第22-23页 |
| ·知识转移激励传导的效果变量研究 | 第23-24页 |
| ·知识转移激励传导的相关研究评价 | 第24-25页 |
| ·知识转移激励传导研究的逻辑思路 | 第25-29页 |
| ·研究内容与方法 | 第29-32页 |
| ·研究目标 | 第29页 |
| ·研究内容 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·技术路线 | 第31-32页 |
| 第2章 知识转移激励传导的理论基础 | 第32-57页 |
| ·知识转移激励传导的基本界定 | 第32-48页 |
| ·知识内涵界定 | 第32-34页 |
| ·知识特性分类 | 第34-39页 |
| ·知识转移概念辨析 | 第39-43页 |
| ·知识转移过程划分 | 第43-48页 |
| ·知识转移激励传导内涵 | 第48页 |
| ·知识型员工理论 | 第48-50页 |
| ·知识型员工的个性特征 | 第48-49页 |
| ·知识型员工的工作特征 | 第49-50页 |
| ·一般激励管理理论 | 第50-51页 |
| ·传统的激励理论 | 第50页 |
| ·现代的激励理论 | 第50-51页 |
| ·知识转移激励理论 | 第51-56页 |
| ·资源基础理论 | 第51-52页 |
| ·社会交换理论 | 第52-53页 |
| ·组织公平理论 | 第53-54页 |
| ·组织承诺理论 | 第54-55页 |
| ·领导—成员交换理论 | 第55-56页 |
| ·工作绩效理论 | 第56页 |
| ·工作绩效的界定 | 第56页 |
| ·工作绩效的分类 | 第56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 第3章 知识转移激励传导的命题假设 | 第57-71页 |
| ·组织知识转移的效果因素 | 第57-61页 |
| ·组织知识转移结果绩效 | 第57-59页 |
| ·组织知识转移过程绩效 | 第59-61页 |
| ·组织知识转移的影响因素 | 第61-64页 |
| ·知识转移意愿对知识转移绩效的作用 | 第61-62页 |
| ·知识转移能力对知识转移绩效的作用 | 第62-64页 |
| ·组织知识转移的前导因素 | 第64-70页 |
| ·知识转移的前导因素分析 | 第64-65页 |
| ·组织氛围的激励传导假设 | 第65-67页 |
| ·组织制度的激励传导假设 | 第67-68页 |
| ·组织结构的激励传导假设 | 第68-70页 |
| 本章小结 | 第70-71页 |
| 第4章 知识转移激励传导的变量选择 | 第71-81页 |
| ·知识转移绩效变量的选择 | 第71-73页 |
| ·知识转移结果绩效变量选择 | 第71页 |
| ·知识转移过程绩效变量选择 | 第71-73页 |
| ·知识转移影响因素变量选择 | 第73-75页 |
| ·知识转移意愿变量选择 | 第73-74页 |
| ·知识转移能力变量选择 | 第74-75页 |
| ·知识转移前导因素变量选择 | 第75-78页 |
| ·组织氛围变量选择 | 第75-76页 |
| ·组织制度变量选择 | 第76页 |
| ·组织结构变量选择 | 第76-78页 |
| ·知识转移激励传导问卷设计 | 第78-80页 |
| ·问卷项目收集 | 第78页 |
| ·问卷预测整理 | 第78-80页 |
| 本章小结 | 第80-81页 |
| 第5章 知识转移激励传导的统计分析 | 第81-108页 |
| ·问卷统计调查方法 | 第81-82页 |
| ·问卷形成与预调 | 第81页 |
| ·问卷发放与回收 | 第81-82页 |
| ·样本描述性统计 | 第82页 |
| ·知识转移效果绩效分析 | 第82-86页 |
| ·知识转移效果绩效信度与效度检验 | 第83-84页 |
| ·知识转移效果绩效因子分析 | 第84-85页 |
| ·知识转移效果绩效因子相关性分析 | 第85-86页 |
| ·知识转移效果绩效实证结论 | 第86页 |
| ·知识转移中间变量与效果变量传导分析 | 第86-90页 |
| ·知识转移中间变量信度与效度检验 | 第87-88页 |
| ·知识转移中间变量因子分析 | 第88-89页 |
| ·知识转移中间变量因子相关性分析 | 第89-90页 |
| ·知识转移中间变量与绩效变量传导关系结论 | 第90页 |
| ·知识转移前导、中间与效果变量传导分析 | 第90-95页 |
| ·知识转移前导变量信度与效度检验 | 第91-92页 |
| ·知识转移前导变量因子分析 | 第92-93页 |
| ·知识转移前导变量因子相关性分析 | 第93-94页 |
| ·知识转移前导变量激励传导实证结论 | 第94-95页 |
| ·基于多元线性回归的知识转移激励传导路径 | 第95-104页 |
| ·组织氛围的知识转移激励传导路径 | 第95-98页 |
| ·组织制度的知识转移激励传导路径 | 第98-100页 |
| ·组织结构的知识转移激励传导路径 | 第100-102页 |
| ·知识转移激励传导中介效应的结论 | 第102-103页 |
| ·知识转移激励传导关系总结 | 第103-104页 |
| ·不同统计变量对知识激励传导的影响 | 第104-107页 |
| ·不同统计维度知识转移激励传导的结论比较 | 第104-106页 |
| ·基于职业生命周期的知识转移激励因素比较 | 第106-107页 |
| 本章小结 | 第107-108页 |
| 第6章 知识转移激励传导的机理分析 | 第108-119页 |
| ·知识转移激励传导的激励因素内外协调机理 | 第108-111页 |
| ·知识转移的障碍 | 第108-109页 |
| ·外在和内在激励的内涵 | 第109-110页 |
| ·知识转移内在激励优势 | 第110-111页 |
| ·内在与外在激励的协调 | 第111页 |
| ·知识转移激励传导的组织氛围环境诱导机理 | 第111-114页 |
| ·基于关系互动的知识转移人际信任激励 | 第111-113页 |
| ·基于合作互动的知识转移竞合冲突激励 | 第113页 |
| ·基于动机转变的知识转移组织文化激励 | 第113页 |
| ·基于能力提升的知识转移组织学习激励 | 第113-114页 |
| ·知识转移激励传导的组织制度需要满足机理 | 第114-117页 |
| ·生存的物质利益需要——薪酬福利制度 | 第114页 |
| ·成长的自我实现需要——职位晋升制度 | 第114-115页 |
| ·成就的社会认可需要——精神荣誉制度 | 第115-116页 |
| ·挑战的工作自主需要——工作授权制度 | 第116-117页 |
| ·知识转移激励传导的组织结构渠道支撑机理 | 第117-118页 |
| ·组织结构的知识转移渠道支持 | 第117页 |
| ·组织结构的知识转移动机激励 | 第117-118页 |
| ·组织结构的知识转移能力提升 | 第118页 |
| 本章小结 | 第118-119页 |
| 第7章 知识转移激励传导整合管理策略 | 第119-132页 |
| ·基于知识转移内部动机的组织氛围激励 | 第119-121页 |
| ·形成忠诚互信和风险包容的创新支持氛围 | 第119页 |
| ·形成内部动机和专注投入的心理支撑氛围 | 第119页 |
| ·形成以人为本和互相信任的知识共享文化氛围 | 第119-120页 |
| ·建立共同愿景形成共同学习的支撑型组织氛围 | 第120页 |
| ·形成追求超越和改变心智的创新型文化 | 第120-121页 |
| ·基于知识转移外部动机提升的组织制度激励 | 第121-122页 |
| ·制定科学的薪酬激励制度体系 | 第121页 |
| ·设计合理的职位晋升制度体系 | 第121-122页 |
| ·确定可行的精神荣誉制度体系 | 第122页 |
| ·构建完善的工作授权制度体系 | 第122页 |
| ·基于知识转移能力提升的组织结构激励 | 第122-124页 |
| ·优化组织结构的影响机制 | 第122-123页 |
| ·形成结构扁平的授权决策 | 第123页 |
| ·形成组织内外的跨界合作 | 第123-124页 |
| ·形成灵活应变的学习组织 | 第124页 |
| ·基于知识立方体的知识转移整合激励 | 第124-127页 |
| ·基于知识立方体的激励模式划分 | 第124-125页 |
| ·基于知识重要度的激励模式 | 第125-126页 |
| ·基于知识系统度的激励模式 | 第126页 |
| ·基于知识隐性度的激励模式 | 第126-127页 |
| ·基于职业生命周期的知识转移发展激励 | 第127-131页 |
| ·基于职业生命周期的知识转移激励模型 | 第127-128页 |
| ·导入期的知识转移激励策略 | 第128-129页 |
| ·成长期的知识转移激励策略 | 第129页 |
| ·成熟期的知识转移激励策略 | 第129-130页 |
| ·衰退期的知识转移激励策略 | 第130-131页 |
| 本章小结 | 第131-132页 |
| 第8章 总结与展望 | 第132-136页 |
| ·全文总结 | 第132-134页 |
| ·研究总结 | 第132-134页 |
| ·主要创新 | 第134页 |
| ·研究展望 | 第134-136页 |
| ·研究局限 | 第134-135页 |
| ·未来展望 | 第135-136页 |
| 参考文献 | 第136-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 攻读博士期间参加的科研课题和所发表论文 | 第151-153页 |
| 附录:知识转移激励传导理论与实证研究调查问卷 | 第153-155页 |
