| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义与创新 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与内容 | 第10页 |
| ·研究的技术路线与结构 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-26页 |
| ·绩效反馈的文献综述 | 第13-18页 |
| ·绩效反馈效价对员工行为的影响综述 | 第18-21页 |
| ·调节焦点的文献综述 | 第21-26页 |
| 3 实证研究设计 | 第26-36页 |
| ·研究构思 | 第26-27页 |
| ·假设提出 | 第27-32页 |
| ·研究变量及调查问卷设计 | 第32-35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第36-51页 |
| ·数据收集及描述 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-43页 |
| ·相关分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-51页 |
| 5 研究结论与展望 | 第51-56页 |
| ·主要研究结论 | 第51-52页 |
| ·理论贡献与管理启示 | 第52-55页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |