高管激励与研发投资效率的关系研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 高管货币薪酬激励与研发投资效率 | 第14页 |
| 2.2 高管股权激励与研发投资效率 | 第14-16页 |
| 2.3 高管晋升激励与研发投资效率 | 第16页 |
| 2.4 文献述评 | 第16-18页 |
| 第三章 相关概念和理论基础 | 第18-22页 |
| 3.1 相关概念及界定 | 第18-19页 |
| 3.1.1 高管的概念 | 第18页 |
| 3.1.2 高管激励的概念 | 第18-19页 |
| 3.1.3 研发投资效率的概念 | 第19页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第19-22页 |
| 3.2.1 技术创新理论 | 第19-20页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第20页 |
| 3.2.3 最优契约理论 | 第20-21页 |
| 3.2.4 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-30页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第22-24页 |
| 4.1.1 高管货币薪酬激励对R&D效率的影响 | 第22页 |
| 4.1.2 高管股权激励对R&D效率的影响 | 第22-23页 |
| 4.1.3 高管晋升激励对R&D效率的影响 | 第23-24页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第24页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第24页 |
| 4.2.2 数据来源 | 第24页 |
| 4.3 变量定义 | 第24-28页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第24-26页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第26页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第26-28页 |
| 4.4 模型构建 | 第28-30页 |
| 第五章 实证分析 | 第30-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30页 |
| 5.2 相关性分析 | 第30-31页 |
| 5.3 多元线性回归分析 | 第31-33页 |
| 5.3.1 高管货币薪酬与R&D效率的检验 | 第31-32页 |
| 5.3.2 高管股权激励与R&D效率的检验 | 第32-33页 |
| 5.3.3 高管晋升激励与R&D效率的检验 | 第33页 |
| 5.4 国有控股和非国有控股企业的比较 | 第33-35页 |
| 5.5 高市场化程度与低市场化程度企业的比较 | 第35-37页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第37-40页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第40-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 对策建议 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第48页 |
