| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第19-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第19-21页 |
| 1.1.1 就业矛盾加剧 | 第19页 |
| 1.1.2 工会的兴起 | 第19-21页 |
| 1.1.3 劳动争议 | 第21页 |
| 1.2 研究内容与目的 | 第21-23页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.2.2 研究目的 | 第22-23页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第23-24页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第23页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第23-24页 |
| 1.4 研究内容体系 | 第24-25页 |
| 1.5 本文可能的创新 | 第25-26页 |
| 1.6 本章小结 | 第26-27页 |
| 2 文献综述 | 第27-77页 |
| 2.1 劳资伙伴关系 | 第27-41页 |
| 2.1.1 劳资伙伴关系的理论渊源 | 第27-29页 |
| 2.1.2 劳资伙伴关系的内涵与结构 | 第29-34页 |
| 2.1.3 劳资伙伴关系研究的理论与发展演变 | 第34-39页 |
| 2.1.4 劳资伙伴关系影响效应 | 第39-41页 |
| 2.2 工作嵌入 | 第41-53页 |
| 2.2.1 工作嵌入的内涵 | 第41-42页 |
| 2.2.2 工作嵌入的结构 | 第42-43页 |
| 2.2.3 工作嵌入的测量 | 第43-46页 |
| 2.2.4 工作嵌入实证结果 | 第46-53页 |
| 2.3 员工工作场所反生产行为 | 第53-68页 |
| 2.3.1 员工工作场所反生产行为的内涵 | 第53-58页 |
| 2.3.2 员工工作场所反生产行为的结构维度 | 第58-62页 |
| 2.3.3 员工工作场所反生产行为的测量 | 第62-64页 |
| 2.3.4 员工工作场所反生产行为的影响因子 | 第64-68页 |
| 2.4 自我观 | 第68-73页 |
| 2.4.1 自我观的内涵 | 第68-71页 |
| 2.4.2 自我观的测量 | 第71-73页 |
| 2.5 变量间相关关系研究成果 | 第73-76页 |
| 2.5.1 劳资伙伴关系与员工工作场所反生产行为 | 第74-75页 |
| 2.5.2 劳资伙伴关系与工作嵌入 | 第75页 |
| 2.5.3 工作嵌入与员工工作场所反生产行为 | 第75-76页 |
| 2.6 本章小结 | 第76-77页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第77-91页 |
| 3.1 理论基础 | 第77-78页 |
| 3.1.1 资源保存理论 | 第77页 |
| 3.1.2 社会控制理论 | 第77-78页 |
| 3.2 立论依据和研究假设 | 第78-90页 |
| 3.2.1 劳资伙伴实践与员工工作场所反生产行为 | 第78-82页 |
| 3.2.2 劳资伙伴实践与工作嵌入 | 第82-83页 |
| 3.2.3 工作嵌入的中介作用 | 第83-85页 |
| 3.2.4 自我观的调节作用 | 第85-90页 |
| 3.2.5 研究假设汇总与模型建构 | 第90页 |
| 3.3 本章小结 | 第90-91页 |
| 4 研究预测试 | 第91-104页 |
| 4.1 问卷设计 | 第91页 |
| 4.2 变量定义与测量 | 第91-96页 |
| 4.2.1 劳资伙伴实践 | 第91-93页 |
| 4.2.2 工作嵌入 | 第93-94页 |
| 4.2.3 员工工作场所反生产行为 | 第94-95页 |
| 4.2.4 自我观 | 第95-96页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第96页 |
| 4.3 预测试 | 第96-103页 |
| 4.3.1 劳资伙伴实践探索性因子分析 | 第97-99页 |
| 4.3.2 工作嵌入探索性因子分析 | 第99-100页 |
| 4.3.3 员工工作场所反生产行为探索性因子分析 | 第100-102页 |
| 4.3.4 自我观探索性因子分析 | 第102-103页 |
| 4.4 本章小节 | 第103-104页 |
| 5 实证分析与假设检验 | 第104-132页 |
| 5.1 数据收集 | 第104-105页 |
| 5.1.1 样本容量分析 | 第104页 |
| 5.1.2 样本企业选择 | 第104-105页 |
| 5.2 数据描述 | 第105-109页 |
| 5.2.1 样本的描述性统计 | 第105-107页 |
| 5.2.2 测量条目的描述性统计 | 第107-109页 |
| 5.3 量表信度和效度检验 | 第109-116页 |
| 5.3.1 内部一致性信度分析 | 第109-112页 |
| 5.3.2 聚合效度分析 | 第112-114页 |
| 5.3.3 区分效度分析 | 第114-116页 |
| 5.4 研究变量在控制变量上的差异性分析 | 第116-123页 |
| 5.4.1 性别对中介变量及结果变量的影响 | 第117页 |
| 5.4.2 婚姻状况对中介变量及结果变量的影响 | 第117页 |
| 5.4.3 教育程度对中介变量及结果变量的影响 | 第117-118页 |
| 5.4.4 公司性质对中介变量及结果变量的影响 | 第118-119页 |
| 5.4.5 行业对中介变量及结果变量的影响 | 第119-120页 |
| 5.4.6 用工方式对中介变量及结果变量的影响 | 第120页 |
| 5.4.7 收入对中介变量及结果变量的影响 | 第120-121页 |
| 5.4.8 公司规模对中介变量及结果变量的影响 | 第121-122页 |
| 5.4.9 公司成立年限对中介变量及结果变量的影响 | 第122-123页 |
| 5.5 相关分析 | 第123-124页 |
| 5.6 共同方法偏差 | 第124-125页 |
| 5.6.1 多重共线性检验 | 第124页 |
| 5.6.2 同源偏差 | 第124-125页 |
| 5.7 整体模型与假设检验 | 第125-130页 |
| 5.7.1 劳资伙伴实践对工作嵌入的影响 | 第125-126页 |
| 5.7.2 工作嵌入对员工工作场所反生产行为的影响 | 第126-127页 |
| 5.7.3 工作嵌入为中介的作用模型 | 第127-128页 |
| 5.7.4 自我观为调节变量的作用模型 | 第128-130页 |
| 5.8 本章小结 | 第130-132页 |
| 6 结论与展望 | 第132-144页 |
| 6.1 研究结论及讨论 | 第132-137页 |
| 6.1.1 中国情境下的劳资伙伴实践由五个维度构成 | 第132页 |
| 6.1.2 劳资伙伴实践对员工工作场所反生产行为的影响 | 第132-133页 |
| 6.1.3 劳资伙伴实践对员工作嵌入的影响 | 第133页 |
| 6.1.4 工作嵌入对员工工作场所反生产行为的影响 | 第133-134页 |
| 6.1.5 工作嵌入部分中介劳资伙伴实践与员工工作场所反生产行为的关系 | 第134-135页 |
| 6.1.6 自我观调节工作嵌入对员工工作场所反生产行为的关系 | 第135-136页 |
| 6.1.7 控制变量对工作嵌入影响的差异性 | 第136-137页 |
| 6.1.8 控制变量对员工工作场所反生产行为影响的差异性 | 第137页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第137-141页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第137-139页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第139-141页 |
| 6.3 研究不足与未来研究方向 | 第141-144页 |
| 6.3.1 研究不足 | 第141-142页 |
| 6.3.2 未来研究方向 | 第142-144页 |
| 附录: 调查问卷 | 第144-148页 |
| 参考文献 | 第148-163页 |
| 致谢 | 第163-165页 |
| 攻读博士期间科研成果 | 第165-166页 |
