高管股权激励、社会责任与企业价值的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 技术框架 | 第13-15页 |
| 1.4 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 高管股权激励与企业价值研究 | 第16-19页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2 社会责任与企业价值研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第20-21页 |
| 2.3 高管股权激励、社会责任与企业价值研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第22-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 第三章 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1 概念的界定 | 第24-25页 |
| 3.1.1 高管股权激励 | 第24页 |
| 3.1.2 社会责任 | 第24-25页 |
| 3.1.3 企业价值 | 第25页 |
| 3.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 3.2.1 利益相关者理论 | 第25-26页 |
| 3.2.2 契约理论 | 第26页 |
| 3.2.3 委托代理理论 | 第26-28页 |
| 第四章 理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| 4.1 高管股权激励对企业价值的影响 | 第28-29页 |
| 4.2 社会责任对企业价值的影响 | 第29页 |
| 4.3 高管股权激励、社会责任对企业价值的影响 | 第29-32页 |
| 第五章 研究设计 | 第32-38页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第32页 |
| 5.2 变量说明 | 第32-35页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第33页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 5.3 模型建立 | 第35-38页 |
| 第六章 实证检验 | 第38-48页 |
| 6.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 6.2 相关性分析 | 第40-42页 |
| 6.3 回归模型分析 | 第42-46页 |
| 6.3.1 多元回归分析 | 第42-44页 |
| 6.3.2 分组回归检验 | 第44-46页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第46-48页 |
| 第七章 结论和建议 | 第48-52页 |
| 7.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 7.2 建议 | 第49-50页 |
| 7.2.1 完善高管股权激励模式 | 第49-50页 |
| 7.2.2 加强企业社会责任履行 | 第50页 |
| 7.3 研究不足及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 作者简介 | 第62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第62页 |
