| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效考核文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1 绩效考核的概念 | 第12-13页 |
| 2.2 平衡记分卡 | 第13-15页 |
| 第三章 天津市建昌医院部门绩效考核指标体系现状与存在问题 | 第15-24页 |
| 3.1 天津市建昌医院概况 | 第15-17页 |
| 3.2 天津市建昌医院部门绩效考核指标体系现状 | 第17-18页 |
| 3.3 天津市建昌医院部门绩效考核指标体系存在的问题 | 第18-22页 |
| 3.4 天津市建昌医院部门绩效考核指标体系存在问题的原因 | 第22-24页 |
| 第四章 天津市建昌医院部门绩效考核指标体系构建 | 第24-38页 |
| 4.1 天津市建昌医院部门考核的原则 | 第24-25页 |
| 4.2 天津市建昌医院部门分类 | 第25-26页 |
| 4.3 天津市建昌医院部门考核体系的基础和构建 | 第26-34页 |
| 4.3.1 天津市建昌医院部门考核体系的基础 | 第26-27页 |
| 4.3.2 天津市建昌医院部门考核体系的构建 | 第27-32页 |
| 4.3.3 建立医院绩效考核指标体系 | 第32-34页 |
| 4.4 天津市建昌医院平衡计分卡指标权重的确定 | 第34-38页 |
| 4.4.1 构造判断矩阵 | 第34-36页 |
| 4.4.2 计算权重和一致性检验 | 第36-38页 |
| 第五章 部门绩效考核指标体系实施保障 | 第38-41页 |
| 5.1 建昌医院部门绩效考核指标体系实施中可能存在的问题 | 第38-39页 |
| 5.2 建昌医院部门绩效考核指标体系实施中的对策 | 第39-41页 |
| 第六章 结论与不足 | 第41-44页 |
| 6.1 本研究的主要结论 | 第41-43页 |
| 6.2 本研究存在的不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 A 天津市建昌医院部门考核现状调查问卷 | 第47-49页 |
| 附录 B 天津市建昌医院绩效指标权重调查问卷 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
