唐山市人才发展战略研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 国内背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 国际背景 | 第11-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 人才发展战略相关概念界定 | 第13-15页 |
| 1.2.1 人才概念的演变 | 第13页 |
| 1.2.2 人才发展战略的涵义 | 第13-14页 |
| 1.2.3 人才发展战略的特点 | 第14页 |
| 1.2.4 人才发展战略的设计要求 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究方法与框架结构 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.4.2 论文框架图 | 第15-17页 |
| 第二章 人才发展战略理论综述 | 第17-20页 |
| 2.1 国外理论介绍 | 第17-18页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.2 国内理论介绍 | 第18-20页 |
| 第三章 唐山市人才资源现状分析 | 第20-26页 |
| 3.1 人才资源现状 | 第20-21页 |
| 3.1.1 人才资源形成了一定规模 | 第20页 |
| 3.1.2 人才队伍具备较强素质 | 第20页 |
| 3.1.3 重点领域专业技术力量较强 | 第20页 |
| 3.1.4 人才工作载体更加完善 | 第20-21页 |
| 3.1.5 人才发展环境持续优化 | 第21页 |
| 3.2 人才资源发展面临的问题 | 第21-26页 |
| 3.2.1 人才总量不足 | 第21-22页 |
| 3.2.2 高层次人才奇缺 | 第22页 |
| 3.2.3 人才分布不尽合理 | 第22-23页 |
| 3.2.4 人才整体创新能力偏低 | 第23-24页 |
| 3.2.5 人才外流现象比较严重 | 第24页 |
| 3.2.6 技能人才队伍建设存在阻碍 | 第24页 |
| 3.2.7 人才环境不够优化 | 第24-26页 |
| 第四章 国内外人才发展经验与启示 | 第26-34页 |
| 4.1 国外人才发展现状与特点 | 第26-29页 |
| 4.1.1 美国 | 第26-27页 |
| 4.1.2 韩国 | 第27-28页 |
| 4.1.3 新加坡 | 第28-29页 |
| 4.2 国外人才发展经验与启示 | 第29-30页 |
| 4.2.1 保证人才优先发展 | 第29页 |
| 4.2.2 以用为本,大力推进继续教育和培训 | 第29-30页 |
| 4.2.3 着眼全球,大力引进海内外人才 | 第30页 |
| 4.3 国内人才发展现状与做法 | 第30-32页 |
| 4.3.1 深圳 | 第30-31页 |
| 4.3.2 江苏 | 第31页 |
| 4.3.3 吉林 | 第31页 |
| 4.3.4 河南 | 第31-32页 |
| 4.3.5 成都 | 第32页 |
| 4.3.6 榆林 | 第32页 |
| 4.4 国内人才发展经验 | 第32-34页 |
| 4.4.1 在人才引进上下功夫 | 第32-33页 |
| 4.4.2 在人才培养上下功夫 | 第33页 |
| 4.4.3 大力推进创新发展 | 第33-34页 |
| 第五章 唐山市人才发展战略设计 | 第34-42页 |
| 5.1 动因与需求分析 | 第34-35页 |
| 5.1.1 转型发展需要人才 | 第34-35页 |
| 5.1.2 创新发展需要人才 | 第35页 |
| 5.1.3 绿色发展需要人才 | 第35页 |
| 5.1.4 开放发展需要人才 | 第35页 |
| 5.2 发展目标 | 第35-37页 |
| 5.2.1 高端人才大规模集聚 | 第36页 |
| 5.2.2 人才结构科学合理 | 第36-37页 |
| 5.2.3 人才环境明显优化 | 第37页 |
| 5.2.4 建立突出贡献人才奖励机制 | 第37页 |
| 5.2.5 加大对现有人才的培训力度 | 第37页 |
| 5.3 总体战略 | 第37-39页 |
| 5.3.1 国际化人才发展战略 | 第37页 |
| 5.3.2 多层化人才集聚战略 | 第37-38页 |
| 5.3.3 市场化人才使用战略 | 第38页 |
| 5.3.4 多样化人才培养战略 | 第38页 |
| 5.3.5 差异化人才服务战略 | 第38页 |
| 5.3.6 信息化人才服务战略 | 第38-39页 |
| 5.4 支撑体系 | 第39-42页 |
| 5.4.1 领导体系 | 第39页 |
| 5.4.2 政策体系 | 第39页 |
| 5.4.3 舆论体系 | 第39-40页 |
| 5.4.4 市场体系 | 第40页 |
| 5.4.5 投入体系 | 第40页 |
| 5.4.6 激励体系 | 第40页 |
| 5.4.7 培训体系 | 第40-41页 |
| 5.4.8 考核体系 | 第41页 |
| 5.4.9 服务体系 | 第41-42页 |
| 第六章 唐山市人才发展战略实施建议 | 第42-47页 |
| 6.1 开拓思路,优化人才发展环境 | 第42-43页 |
| 6.2 实施人才教育培养战略 | 第43-44页 |
| 6.2.1 完善教育体系建设 | 第43页 |
| 6.2.2 多渠道开展职业培训 | 第43-44页 |
| 6.3 实施人才引进战略 | 第44-46页 |
| 6.3.1 进一步完善人才引进政策 | 第44页 |
| 6.3.2 实施领军人才引进工程 | 第44页 |
| 6.3.3 实施海外高层次人才引进工程 | 第44-45页 |
| 6.3.4 实施急需高层次紧缺人才超常招聘工程 | 第45页 |
| 6.3.5 实施专家柔性引进工程 | 第45-46页 |
| 6.4 建立高层次人才服务管理机制 | 第46-47页 |
| 第七章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
