| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内女性就业歧视的研究概述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外女性就业歧视的研究概述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究重难点及创新之处 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究重点和难点 | 第14页 |
| 1.4.2 研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 反女性就业歧视基础理论 | 第15-22页 |
| 2.1 女性就业歧视的概念及界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 国际劳工公约关于女性就业歧视的概念界定 | 第15页 |
| 2.1.2 我国香港、台湾地区关于女性就业歧视的概念及界定 | 第15-16页 |
| 2.1.3 我国内地关于女性就业歧视的概念及界定 | 第16-17页 |
| 2.2 反女性就业歧视理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 马克思主义妇女观 | 第17-19页 |
| 2.2.2 西方人道主义平等观 | 第19页 |
| 2.2.3 社会主义核心价值观 | 第19-22页 |
| 第三章 我国女性就业歧视的具体表现 | 第22-28页 |
| 3.1 招聘歧视 | 第22-24页 |
| 3.1.1 企业招聘中女性求职频遭性别歧视 | 第22-23页 |
| 3.1.2 公务员招录限制女性报考 | 第23-24页 |
| 3.2 待遇歧视 | 第24-26页 |
| 3.2.1 同工不同酬 | 第25页 |
| 3.2.2 职业性别隔离 | 第25-26页 |
| 3.3 退休歧视 | 第26-28页 |
| 第四章 女性就业歧视的原因分析 | 第28-35页 |
| 4.1 经济层面 | 第28-29页 |
| 4.1.1 我国经济发展水平仍不发达 | 第28-29页 |
| 4.1.2 用人单位效益最大化因素影响 | 第29页 |
| 4.2 社会文化层面 | 第29-31页 |
| 4.2.1 传统文化对用人单位的影响 | 第30页 |
| 4.2.2 传统文化对女性自身的影响 | 第30-31页 |
| 4.3 法律层面 | 第31-35页 |
| 4.3.1 法律规定散乱、粗疏 | 第31-32页 |
| 4.3.2 惩戒力度软弱 | 第32-33页 |
| 4.3.3 法律救济程序不明晰,维权通道狭窄 | 第33-35页 |
| 第五章 解决我国女性就业歧视问题的对策和建议 | 第35-43页 |
| 5.1 创新制度,降低用人单位雇佣女性的成本 | 第35-36页 |
| 5.1.1 促进家务劳动社会化 | 第35页 |
| 5.1.2 推进生育成本社会化 | 第35-36页 |
| 5.2 营造男女平等的文化氛围 | 第36-38页 |
| 5.2.1 加强先进性别文化建设 | 第36-38页 |
| 5.2.2 加大对女性的教育和培训投入 | 第38页 |
| 5.3 完善相关法律制度 | 第38-40页 |
| 5.3.1 制定一部完整统一的《反就业歧视法》 | 第38-39页 |
| 5.3.2 加大惩戒力度,增加违法成本 | 第39-40页 |
| 5.3.3 打通女性维权通道 | 第40页 |
| 5.4 女性要自知自立自强 | 第40-43页 |
| 5.4.1 树立正确的择业观 | 第40-41页 |
| 5.4.2 积极争取自身权益 | 第41页 |
| 5.4.3 更新知识 | 第41-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |