| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1. 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路内容及主要内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 本文的创新点 | 第11-13页 |
| 1.3.1 因变量(公司成长性)的选择 | 第11-12页 |
| 1.3.2 股权激励机制考察变量的选择 | 第12页 |
| 1.3.3 样本的选择 | 第12-13页 |
| 2. 基础理论与文献回顾 | 第13-25页 |
| 2.1 基于企业成长性的理论 | 第13-15页 |
| 2.1.1 基于外生论视角的企业成长理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 基于内生论视角的企业成长理论 | 第14-15页 |
| 2.2 股权激励与公司价值 | 第15-21页 |
| 2.2.1 股权激励与公司价值之间关系的理论分析 | 第15-18页 |
| 2.2.2 股权激励与公司价值关系的实证检验文献回顾 | 第18-19页 |
| 2.2.3 有关股权激励与公司价值相关性检验结论差异的解释 | 第19页 |
| 2.2.4 外部因素对股权激励与公司价值相关性影响的研究 | 第19-21页 |
| 2.3 高管薪酬结构与公司业绩相关性的文献回顾 | 第21-25页 |
| 2.3.1 高管薪酬与企业业绩相关关系的文献综述 | 第22页 |
| 2.3.2 高管薪酬结构的文献综述 | 第22-25页 |
| 3. 理论分析与研究假设 | 第25-29页 |
| 3.1 股权激励与公司成长性之间关系的理论分析 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-29页 |
| 3.2.1 激励有效期 | 第26-27页 |
| 3.2.2 行权条件 | 第27页 |
| 3.2.3 行权价格 | 第27页 |
| 3.2.4 授予数量 | 第27-28页 |
| 3.2.5 激励对象 | 第28-29页 |
| 4. 股权激励与公司成长性的回归分析 | 第29-35页 |
| 4.1 样本选择 | 第29页 |
| 4.2 公司成长性的度量及计算结果 | 第29-30页 |
| 4.3 股权激励制度设计变量的定义和描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.4 控制变量的定义 | 第31页 |
| 4.5 模型设计与回归结果 | 第31-34页 |
| 4.6 稳定性检验 | 第34-35页 |
| 5. 研究结论及不足 | 第35-37页 |
| 5.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 5.2 本文的不足 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录1 | 第41-42页 |
