摘要 | 第6-7页 |
abstract | 第7-8页 |
第1章 绪论 | 第12-21页 |
1.1 选题背景与意义 | 第12-14页 |
1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
1.1.2 研究意义 | 第14页 |
1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
1.2.1 国外相关研究文献 | 第14-15页 |
1.2.2 国内相关研究文献 | 第15-16页 |
1.2.3 研究文献评述 | 第16-17页 |
1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
1.3.1 研究主要内容 | 第17-18页 |
1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
1.3.3 技术路线 | 第19-20页 |
1.4 论文创新之处 | 第20-21页 |
第2章 相关概念及理论基础 | 第21-30页 |
2.1 供给侧改革相关概念 | 第21-22页 |
2.1.1 供给侧改革的内涵 | 第21-22页 |
2.1.2 市场化的概念 | 第22页 |
2.2 技术创新激励机制相关概念 | 第22-25页 |
2.2.1 技术创新的概念 | 第22-23页 |
2.2.2 激励机制的概念 | 第23-25页 |
2.3 研究的理论基础 | 第25-30页 |
2.3.1 技术创新理论 | 第25-26页 |
2.3.2 市场化理论 | 第26-28页 |
2.3.3 委托代理理论 | 第28-30页 |
第3章 国有企业技术创新激励现状 | 第30-37页 |
3.1 国有企业技术创新能力现状 | 第30-32页 |
3.1.1 国有企业技术创新R&D投入现状 | 第30-31页 |
3.1.2 国有企业新产品销售收入现状 | 第31页 |
3.1.3 国有企业自主知识产权现状 | 第31-32页 |
3.2 国有企业技术创新激励方式 | 第32-34页 |
3.2.1 物质激励为主 | 第32-33页 |
3.2.2 精神激励并重 | 第33-34页 |
3.2.3 无差别绩效考核 | 第34页 |
3.3 国有企业技术创新激励机制存在问题 | 第34-37页 |
3.3.1 绩效考核设计不合理 | 第34-35页 |
3.3.2 科技人员长期激励不足 | 第35-36页 |
3.3.3 科技人员成长激励不完善 | 第36-37页 |
第4章 供给侧改革背景下国有企业技术创新的市场化特征分析 | 第37-42页 |
4.1 企业创新主体性 | 第38-39页 |
4.2 创新市场竞争性 | 第39-40页 |
4.3 人才选拔公平性 | 第40-42页 |
第5章 市场化对国有企业技术创新影响的实证分析 | 第42-54页 |
5.1 样本选择与数据来源 | 第42-43页 |
5.2 变量选取和设计 | 第43-44页 |
5.3 模型选择 | 第44-46页 |
5.4 模型构建 | 第46-47页 |
5.5 实证检验 | 第47-52页 |
5.6 实证结果分析 | 第52-54页 |
第6章 基于市场化特征视角的国有企业技术创新激励机制构建 | 第54-72页 |
6.1 构建激励机制应遵循的原则 | 第54-55页 |
6.2 国有企业与科技人员委托代理关系分析 | 第55-56页 |
6.3 基于委托代理关系的国有企业技术创新激励机制模型 | 第56-68页 |
6.3.1 物质激励 | 第58-64页 |
6.3.2 精神激励 | 第64-65页 |
6.3.3 成长激励 | 第65-68页 |
6.4 国有企业内部技术创新激励机制保障措施 | 第68-72页 |
6.4.1 建立市场化绩效考核体系 | 第68-69页 |
6.4.2 完善科技人员激励方案 | 第69-70页 |
6.4.3 强化国有企业内部激励监督制度 | 第70-72页 |
第7章 激励机制实证分析—以S机床有限公司为例 | 第72-83页 |
7.1 S企业简介 | 第72-74页 |
7.2 S企业技术创新激励机制现状 | 第74-75页 |
7.2.1 S企业现行技术创新激励实施情况 | 第74-75页 |
7.2.2 现行技术创新激励机制存在问题 | 第75页 |
7.3 S企业基于市场化特征的技术创新激励机制构建 | 第75-81页 |
7.3.1 物质激励 | 第76-79页 |
7.3.2 精神激励 | 第79页 |
7.3.3 成长激励 | 第79-81页 |
7.4 激励机制优化目标 | 第81-83页 |
结论 | 第83-84页 |
参考文献 | 第84-88页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第88-89页 |
致谢 | 第89-90页 |