JK模具公司研发工程师绩效制度优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-18页 |
| 2.1 绩效的概念 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效的特点 | 第14页 |
| 2.3 绩效管理 | 第14-15页 |
| 2.4 绩效考核的概念 | 第15-16页 |
| 2.5 绩效考核的必要性 | 第16页 |
| 2.6 关键指标设定和计量标准及权重比 | 第16-17页 |
| 2.7 绩效考核的指标要素 | 第17-18页 |
| 3 现状分析 | 第18-25页 |
| 3.1 模具行业分析 | 第18-22页 |
| 3.1.1 模具行业研发工程师绩效现状 | 第18-19页 |
| 3.1.2 模具研发工程师绩效问题分析 | 第19-20页 |
| 3.1.3 模具研发工程师考核制度的基本原则 | 第20-22页 |
| 3.2 JK模具公司现状分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 企业规模 | 第22页 |
| 3.2.2 现有绩效考核与薪资管理体系 | 第22-23页 |
| 3.2.3 考核对象分析 | 第23-25页 |
| 4 JK模具公司研发工程师绩效考核制度的建立 | 第25-46页 |
| 4.1 绩效考核基本原则对JK模具公司适用性分析 | 第25-26页 |
| 4.2 绩效考核后工资结构 | 第26-27页 |
| 4.3 关键指标模型 | 第27页 |
| 4.4 工程师绩效考核关键要素模型 | 第27-29页 |
| 4.5 考核要素的定义和标准确定 | 第29-46页 |
| 4.5.1 标杆要素的定义 | 第29-30页 |
| 4.5.2 工作量相关要素的定义 | 第30-34页 |
| 4.5.3 品质相关要素分析和定义 | 第34-36页 |
| 4.5.4 工期相关要素分析和定义 | 第36-37页 |
| 4.5.5 各要素调节系数的研究和定义 | 第37-42页 |
| 4.5.6 工资相关要素的研究和定义 | 第42-43页 |
| 4.5.7 各关键要素的计算公式 | 第43-44页 |
| 4.5.8 年度奖金和调薪制度 | 第44-45页 |
| 4.5.9 特殊说明 | 第45-46页 |
| 5 JK模具公司研发工程师绩效考核执行流程研究 | 第46-50页 |
| 5.1 基本工时和相关系数的评定 | 第46-47页 |
| 5.2 数据统计 | 第47-48页 |
| 5.3 数据审批 | 第48-49页 |
| 5.4 虚假数据的处理措施 | 第49-50页 |
| 6 绩效数据统计过程与合理性验证 | 第50-58页 |
| 6.1 数据统计过程 | 第50-54页 |
| 6.2 绩效工资计算 | 第54-55页 |
| 6.3 绩效与薪酬数据分析 | 第55-58页 |
| 7 结论 | 第58-60页 |
| 7.1 研究结果 | 第58-59页 |
| 7.2 研究的未尽事项和后续目标 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
