| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 论文的研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文的研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文的研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 论文的研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第15页 |
| 1.3 论文的研究思路和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 论文的研究思路与主要内容 | 第15-17页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 相关理论分析 | 第19-33页 |
| 2.1 共享授权型领导的理论分析 | 第19-26页 |
| 2.1.1 共享授权型领导的概念与内涵 | 第19-20页 |
| 2.1.2 共享授权型领导的研究视角 | 第20-22页 |
| 2.1.3 共享授权型领导的维度及测量 | 第22-24页 |
| 2.1.4 共享授权型领导的影响变量 | 第24-26页 |
| 2.2 员工创新行为的理论分析 | 第26-29页 |
| 2.2.1 员工创新行为的概念界定 | 第26-27页 |
| 2.2.2 员工创新行为的维度及测量 | 第27页 |
| 2.2.3 员工创新行为的影响因素研究 | 第27-29页 |
| 2.3 内部人身份感知的理论分析 | 第29-32页 |
| 2.3.1 内部人身份感知的概念界定 | 第29-30页 |
| 2.3.2 内部人身份感知的影响变量 | 第30-32页 |
| 2.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 共享授权型领导对员工创新行为作用的研究假设与理论模型构建 | 第33-38页 |
| 3.1 理论构思与研究假设 | 第33-36页 |
| 3.1.1 共享授权型领导与员工创新行为 | 第33-34页 |
| 3.1.2 共享授权型领导与内部人身份感知 | 第34页 |
| 3.1.3 内部人身份感知与员工创新行为 | 第34-35页 |
| 3.1.4 内部人身份感知的中介作用 | 第35-36页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 | 第38-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 测量项目设计 | 第38页 |
| 4.1.2 测量项目的产生 | 第38-40页 |
| 4.2 数据收集 | 第40-41页 |
| 4.2.1 样本容量的确定 | 第40-41页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第41页 |
| 4.3 样本描述统计 | 第41-44页 |
| 4.4 数据描述统计 | 第44-45页 |
| 4.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第46-65页 |
| 5.1 数据分析方法 | 第46页 |
| 5.2 信度分析 | 第46-48页 |
| 5.2.1 共享授权型领导量表的信度分析 | 第47页 |
| 5.2.2 员工创新行为量表的信度分析 | 第47-48页 |
| 5.2.3 内部人身份感知量表的信度分析 | 第48页 |
| 5.3 效度分析 | 第48-52页 |
| 5.3.1 共享授权型领导模型的效度分析 | 第49-50页 |
| 5.3.2 员工创新行为的效度分析 | 第50-51页 |
| 5.3.3 内部人身份感知的效度分析 | 第51-52页 |
| 5.4 各变量之间的命题假设检验与分析 | 第52-54页 |
| 5.4.1 共享授权型领导对内部人身份感知的影响 | 第52页 |
| 5.4.2 共享授权型领导对员工创新行为的影响 | 第52-53页 |
| 5.4.3 内部人身份感知对员工创新行为的影响 | 第53-54页 |
| 5.5 中介变量的命题假设检验与分析 | 第54-57页 |
| 5.5.1 内部人身份感知对共享授权型领导与创新意识的中介作用检验 | 第55-56页 |
| 5.5.2 内部人身份感知对共享授权型领导与创意执行的中介作用检验 | 第56-57页 |
| 5.6 控制变量的影响分析 | 第57-60页 |
| 5.6.1 员工性别对中介变量和结果变量的影响分析 | 第57-58页 |
| 5.6.2 员工婚姻状况对中介变量和结果变量的影响分析 | 第58-59页 |
| 5.6.3 员工年龄对中介变量和结果变量的影响分析 | 第59-60页 |
| 5.7 全模型验证及假设检验结果 | 第60-64页 |
| 5.7.1 初步模型的构建 | 第60-62页 |
| 5.7.2 模型的修正与拟合指标的确定 | 第62-63页 |
| 5.7.3 假设检验结果 | 第63-64页 |
| 5.8 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 研究结果分析与管理启示 | 第65-69页 |
| 6.1 研究结果分析 | 第65页 |
| 6.2 学术价值与管理启示 | 第65-69页 |
| 6.2.1 学术价值 | 第65-66页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第66-69页 |
| 结论 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附录 | 第81-83页 |
