| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 0.1 问题缘起与选题依据 | 第10页 |
| 0.2 研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.3 文献综述与创新点 | 第12-14页 |
| 0.3.1 文献综述 | 第12-14页 |
| 0.3.2 创新点 | 第14页 |
| 0.4 资料收集与研究方法 | 第14-16页 |
| 0.4.1 资料收集 | 第14-15页 |
| 0.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1 相关概念界定与理论阐述 | 第16-22页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第16-17页 |
| 1.1.1 退役士兵 | 第16页 |
| 1.1.2 退役士兵安置 | 第16-17页 |
| 1.2 社会资本理论阐释 | 第17-20页 |
| 1.2.1 社会资本的理论渊源 | 第17页 |
| 1.2.2 社会资本理论的内容 | 第17-20页 |
| 1.3 社会资本理论对退役士兵自主就业问题的启示 | 第20-22页 |
| 1.3.1 信任是退役士兵自主就业的关键因素 | 第20页 |
| 1.3.2 互惠的规范是退役士兵自主就业的制度保障 | 第20-21页 |
| 1.3.3 公民参与网络是退役士兵自主就业的核心 | 第21-22页 |
| 2 退役士兵自主就业现状和问题 | 第22-26页 |
| 2.1 退役士兵自主就业现状 | 第22-23页 |
| 2.1.1 S 市政府安置退役士兵的数量不断增加 | 第22页 |
| 2.1.2 退役士兵自主就业的倾向逐渐增强 | 第22-23页 |
| 2.1.3 用人单位对退役士兵能力要求不断提高 | 第23页 |
| 2.2 退役士兵自主就业存在的问题 | 第23-26页 |
| 2.2.1 就业安置信息不对称 | 第23-24页 |
| 2.2.2 就业安置政策不完善 | 第24页 |
| 2.2.3 促进退役士兵就业的途径比较单一 | 第24-26页 |
| 3 退役士兵自主就业问题产生的原因分析 | 第26-30页 |
| 3.1 缺乏社会信任 | 第26-27页 |
| 3.1.1 用人单位对士兵的职业技能缺乏认可 | 第26页 |
| 3.1.2 退役士兵对用人单位的需求缺乏了解 | 第26-27页 |
| 3.2 缺乏互惠规范 | 第27-28页 |
| 3.2.1 退役士兵自主就业所依据的法规陈旧 | 第27页 |
| 3.2.2 用人单位招聘退役士兵享受政策优惠幅度较小 | 第27-28页 |
| 3.2.3 S 市政府对自主就业的经济补助不足 | 第28页 |
| 3.3 缺乏广泛的社会参与网络 | 第28-30页 |
| 3.3.1 政府组织就业指导形式单一 | 第28页 |
| 3.3.2 用人单位缺乏安置的主动性 | 第28-30页 |
| 4 解决退役士兵自主就业问题的对策及建议 | 第30-38页 |
| 4.1 通过技能培训提高士兵的就业竞争力 | 第30-32页 |
| 4.1.1 政府提供适合士兵就业需求的免费技能培训 | 第30-32页 |
| 4.1.2 政府积极鼓励士兵转变观念适应就业市场需要 | 第32页 |
| 4.2 完善退役士兵自主就业的互惠制度 | 第32-35页 |
| 4.2.1 完善退役士兵自主就业的法律 | 第32-33页 |
| 4.2.2 扩大用人单位招聘退役士兵优惠幅度 | 第33-34页 |
| 4.2.3 增加政府对士兵自主就业的经济补助 | 第34-35页 |
| 4.3 构建退役士兵自主就业的社会参与网络 | 第35-38页 |
| 4.3.1 政府为士兵就业提供多样化的指导和服务 | 第35-36页 |
| 4.3.2 用人单位提高社会责任感为国家分忧 | 第36-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第45-46页 |
| 论文任务书 | 第46-55页 |
| 毕业申请硕士学位材料 | 第55-65页 |
