用人单位单方解除劳动合同研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同的界定 | 第9-14页 |
| (一) 用人单位单方解除劳动合同的涵义和特征 | 第9-13页 |
| 1. 用人单位单方解除劳动合同的涵义 | 第9-11页 |
| 2. 用人单位单方解除劳动合同的特征 | 第11-13页 |
| (二) 用人单位单方解除劳动合同的要素 | 第13-14页 |
| 二、用人单位单方解除劳动合同的法理基础 | 第14-16页 |
| (一) 用人单位解除劳动合同中体现的倾斜保护理念 | 第14-15页 |
| (二) 用人单位单方解除劳动合同的合法性标准 | 第15-16页 |
| 三、用人单位单方解除劳动合同中的单方解除权 | 第16-22页 |
| (一) 用人单位单方解除权的内涵 | 第16-17页 |
| (二) 用人单位单方解除权的法律性质 | 第17-20页 |
| 1. 属于法定权利 | 第17-19页 |
| 2. 属于形成权 | 第19-20页 |
| (三) 用人单位单方解除权行使的限制 | 第20-22页 |
| 四、用人单位单方解除劳动合同的行使 | 第22-28页 |
| (一)用人单位单方解除劳动合同的实质要件 | 第22-26页 |
| 1. 过失性解除劳动合同的行使要件 | 第22-24页 |
| 2. 无过失性解除劳动合同的行使要件 | 第24-26页 |
| (二) 用人单位单方解除劳动合同的程序要件 | 第26-28页 |
| 1. 用人单位的告知程序 | 第26-27页 |
| 2. 劳动者的解除异议程序 | 第27-28页 |
| 五、用人单位单方解除劳动合同中存在的问题及改进 | 第28-36页 |
| (一) 用人单位单方解除劳动合同中存在问题的分析 | 第28-31页 |
| 1. 用人单位滥用法定解除条款 | 第28-29页 |
| 2. 用人单位不当行使单方解除权 | 第29-30页 |
| 3. 缺乏对解除异议制度及其救济条款的规定 | 第30-31页 |
| (二) 用人单位单方解除劳动合同问题的完善建议 | 第31-36页 |
| 1. 完善情势变更制度的规定 | 第31-32页 |
| 2. 完善用人单位单方解除权行使的规定 | 第32-34页 |
| 3. 完善劳动者解除异议制度 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 研究生履历 | 第40页 |
