| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与架构 | 第12-15页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 创业板高新技术企业 | 第15-16页 |
| 2.1.2 高管团队异质性 | 第16页 |
| 2.1.3 企业创新绩效 | 第16-17页 |
| 2.1.4 公司治理结构 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 高层阶梯理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 群体决策理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.4 技术创新理论 | 第19-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 高管团队异质性研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业创新绩效研究 | 第21-22页 |
| 2.3.3 公司治理结构研究 | 第22-23页 |
| 2.3.4 高管团队异质性与企业创新绩效研究 | 第23-24页 |
| 2.3.5 公司治理结构与企业创新绩效研究 | 第24-25页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第25-34页 |
| 3.1 样本选取与数据来源 | 第25页 |
| 3.2 相关研究假设 | 第25-29页 |
| 3.2.1 高管团队异质性对企业创新绩效的影响 | 第25-27页 |
| 3.2.2 公司治理对高管团队异质性与企业创新绩效关系的调节作用 | 第27-29页 |
| 3.3 变量设计 | 第29-32页 |
| 3.3.1 因变量 | 第29页 |
| 3.3.2 自变量 | 第29-30页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第31-32页 |
| 3.4 模型设计 | 第32-34页 |
| 第4章 实证过程与结果分析 | 第34-48页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第34-38页 |
| 4.1.1 当年申请成功发明专利数Np的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.1.2 高管团队异质性的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.1.3 公司治理的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.2 相关性检验分析 | 第38-39页 |
| 4.3 回归分析 | 第39-48页 |
| 4.3.1 多重共线性检验 | 第39-40页 |
| 4.3.2 多元回归结果分析 | 第40-48页 |
| 第5章 研究结论、建议与展望 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第48-49页 |
| 5.2 启示与建议 | 第49-50页 |
| 5.3 主要创新点 | 第50-51页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |