| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-34页 |
| 2.1 真诚型领导 | 第14-21页 |
| 2.1.1 真诚型领导的内涵 | 第14-17页 |
| 2.1.2 真诚型领导的维度和测量 | 第17-18页 |
| 2.1.3 真诚型领导的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.2 真诚型团队 | 第21-23页 |
| 2.2.1 真诚型团队的概念和测量 | 第21-22页 |
| 2.2.2 真诚型团队相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 共有关系理论 | 第23-29页 |
| 2.3.1 共有关系概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 共有关系的特征 | 第24-26页 |
| 2.3.3 共有关系强度 | 第26-27页 |
| 2.3.4 共有关系倾向 | 第27-28页 |
| 2.3.5 共有关系的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.4 团队认同 | 第29-34页 |
| 2.4.1 团队认同的概念 | 第29-30页 |
| 2.4.2 团队认同的维度和测量 | 第30-31页 |
| 2.4.3 团队认同相关研究 | 第31-34页 |
| 3 研究构思和理论假设 | 第34-37页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第34-37页 |
| 4 研究一: 真诚型领导/真诚型团队对共有关系的影响 | 第37-61页 |
| 4.1 研究目的 | 第37-38页 |
| 4.2 研究假设 | 第38-41页 |
| 4.3 研究方法 | 第41-45页 |
| 4.3.1 研究对象与问卷发放 | 第41-43页 |
| 4.3.2 研究变量和测量工具 | 第43-45页 |
| 4.3.3 统计分析方法 | 第45页 |
| 4.4 研究结果和分析 | 第45-61页 |
| 4.4.1 量表的项目分析和信效度检验 | 第45-48页 |
| 4.4.2 数据聚合的统计检验 | 第48-50页 |
| 4.4.3 共同方法偏差检验 | 第50页 |
| 4.4.4 变量间相关分析 | 第50页 |
| 4.4.5 人口学变量对员工与团队共有关系强度的影响 | 第50-51页 |
| 4.4.6 真诚型领导对团队认同的影响:真诚性团队的跨层次中介作用 | 第51-55页 |
| 4.4.7 真诚型领导对员工与团队共有关系强度的影响:团队认同的跨层次中介作用 | 第55-58页 |
| 4.4.8 真诚型团队对员工与团队共有关系强度的影响:团队认同的跨层次中介作用 | 第58-61页 |
| 5 研究二: 共有关系倾向对员工和团队共有关系的影响 | 第61-71页 |
| 5.1 研究目的 | 第61页 |
| 5.2 研究假设 | 第61-62页 |
| 5.3 研究方法 | 第62-65页 |
| 5.3.1 研究对象 | 第62-64页 |
| 5.3.2 研究变量和测量工具 | 第64-65页 |
| 5.3.3 统计分析方法 | 第65页 |
| 5.4 研究结果和分析 | 第65-71页 |
| 5.4.1 量表分析 | 第65-67页 |
| 5.4.2 共同方法偏差和相关分析 | 第67页 |
| 5.4.3 共有关系倾向对共有关系强度的影响:团队认同的中介作用 | 第67-71页 |
| 6 总结与讨论 | 第71-75页 |
| 7 研究意义和展望 | 第75-78页 |
| 7.1 研究意义与应用 | 第75-76页 |
| 7.2 研究的不足与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-88页 |
| 附录 | 第88-91页 |
