| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-12页 |
| (一)研究背景 | 第7-8页 |
| (二)研究意义 | 第8页 |
| (三)研究内容与思路 | 第8-11页 |
| (四)研究方法 | 第11-12页 |
| 二、理论基础及研究综述 | 第12-17页 |
| (一)相关理论基础 | 第12-14页 |
| (二)国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| 三、珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构现状评价 | 第17-34页 |
| (一)珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构现状分析 | 第17-30页 |
| (二)珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构问题分析 | 第30-33页 |
| (三)珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构现状总结 | 第33-34页 |
| 四、珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构优化方案设计 | 第34-54页 |
| (一)人力资源结构优化目标 | 第34页 |
| (二)人力资源结构优化原则 | 第34-36页 |
| (三)人力资源结构优化方法 | 第36-38页 |
| (四)珠海亿胜生物制药有限公司人力资源纵向结构优化方案设计 | 第38-45页 |
| (五)珠海亿胜生物制药有限公司人力资源横向结构优化方案设计 | 第45-54页 |
| 五、珠海亿胜生物制药有限公司人力资源结构优化方案实施的保障措施 | 第54-59页 |
| (一)制定科学的人力资源规划 | 第54-55页 |
| (二)加强员工动员与做好培训保障 | 第55-56页 |
| (三)建设员工能力素质评价体系 | 第56页 |
| (四)健全员工内部流动机制 | 第56-57页 |
| (五)做好员工职业生涯规划 | 第57-59页 |
| 六、研究结论与展望 | 第59-61页 |
| (一)研究结论 | 第59页 |
| (二)研究不足及展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A 调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简历 | 第67页 |
