| 前言 | 第5-8页 |
| 第一章 企业人才流失的困扰 | 第8-14页 |
| 1.1 人才流失的真正含义 | 第8-9页 |
| 1.2 企业人才流失的现状 | 第9-10页 |
| 1.3 人才流失的负面影响 | 第10-14页 |
| 第二章 影响人才流失的因素 | 第14-27页 |
| 2.1 人才流失的外部因素 | 第14-16页 |
| 2.2 人才流失的企业因素 | 第16-22页 |
| 2.3 人才流失的个人因素 | 第22-27页 |
| 第三章 人才流失的管理措施 | 第27-46页 |
| 3.1 人本管理的企业文化 | 第27-29页 |
| 3.2 科学完善的留才体系 | 第29-41页 |
| 3.3 人才流失的预警管理 | 第41-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 中文摘要 | 第49-52页 |
| 英文摘要 | 第52页 |