| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 一 导论 | 第10-16页 |
| （一） 问题的提出 | 第10-11页 |
| （二） 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| （三） 研究对象与方法 | 第12-14页 |
| （四） 医疗体制改革内容 | 第14-16页 |
| 二 医改后我国公立医院管理取得的成果 | 第16-22页 |
| （一） 建立了公益性的管理体制、竞争的人事制度、激励性的分配制度 | 第16-18页 |
| （二） 实施药品统一采购，完善医疗服务补偿机制 | 第18-19页 |
| （三） 医疗卫生发展方式，建立了新型医疗方式 | 第19-20页 |
| （四） 促进了医务人员思想，价值观念的转变 | 第20-22页 |
| 三 医改后我国公立医院管理存在的问题 | 第22-27页 |
| （一） 产权制度不明晰 | 第22-23页 |
| （二） 政府管理职能模糊不清 | 第23-24页 |
| （三） 法律体系不完善，内部管理水平不高 | 第24-26页 |
| （四） 医疗风险意识有待提升 | 第26-27页 |
| 四 国外公立医院改革的启示 | 第27-32页 |
| （一） 管理体制的改革 | 第27-28页 |
| （二） 运行机制的改革 | 第28-29页 |
| （三） 补偿机制的改革 | 第29-30页 |
| （四） 监管机制的改革 | 第30-32页 |
| 五 改善我国公立医院管理的主要对策 | 第32-41页 |
| （一） 正确对待公立医院的产权改革 | 第32-35页 |
| （二） 政事分开，管办分开 | 第35-37页 |
| （三） 注重既定的法律规章制度，健全监管机制 | 第37-39页 |
| （四） 创新医院管理，形成多元化办医模式 | 第39-41页 |
| 六 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |