| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究框架 | 第19-20页 |
| 1.5 创新之处及不足 | 第20-23页 |
| 第2章 高管激励和财务治理效率的理论概述 | 第23-35页 |
| 2.1 高管激励的相关概述 | 第23-26页 |
| 2.1.1 高管的概念 | 第23页 |
| 2.1.2 高管激励概述 | 第23-26页 |
| 2.2 财务治理效率的内涵 | 第26-28页 |
| 2.2.1 财务治理效率的本质 | 第26页 |
| 2.2.2 财务治理收益 | 第26-27页 |
| 2.2.3 财务治理成本 | 第27-28页 |
| 2.3 高管激励和财务治理效率的理论基础 | 第28-33页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 2.3.2 信息不对称理论 | 第29页 |
| 2.3.3 激励理论 | 第29-30页 |
| 2.3.4 财权流理论 | 第30-32页 |
| 2.3.5 博弈论理论 | 第32页 |
| 2.3.6 效率论理论 | 第32-33页 |
| 2.4 理论综述 | 第33-35页 |
| 第3章 高管激励对财务治理效率影响的分析及假设提出 | 第35-43页 |
| 3.1 不同激励政策对财务治理成本的影响分析 | 第35-38页 |
| 3.1.1 薪酬激励对财务治理成本的影响分析及相关假设 | 第36-37页 |
| 3.1.2 股权激励对财务治理成本的影响分析及相关假设 | 第37-38页 |
| 3.1.3 晋升激励对财务治理成本的影响分析及相关假设 | 第38页 |
| 3.2 不同激励政策对财务治理收益的影响分析 | 第38-41页 |
| 3.2.1 薪酬激励对财务治理收益的影响分析及相关假设 | 第38-39页 |
| 3.2.2 股权激励对财务治理收益的影响分析及相关假设 | 第39-40页 |
| 3.2.3 晋升激励对财务治理收益的影响分析及相关假设 | 第40-41页 |
| 3.3 影响分析及假设综述 | 第41-43页 |
| 第4章 高管激励对财务治理效率影响的实证分析 | 第43-61页 |
| 4.1 数据来源及样本描述 | 第43页 |
| 4.2 变量设定 | 第43-50页 |
| 4.2.1 高管激励的变量设定 | 第43-45页 |
| 4.2.2 财务治理效率变量设定 | 第45-50页 |
| 4.2.3 控制变量的设定 | 第50页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 4.4 相关性分析 | 第51-53页 |
| 4.5 回归分析 | 第53-59页 |
| 4.5.1 回归模型构建 | 第53页 |
| 4.5.2 回归结果分析 | 第53-59页 |
| 4.6 实证结论 | 第59-61页 |
| 第5章 政策建议 | 第61-63页 |
| 5.1 相关政策建议 | 第61-62页 |
| 5.2 进一步研究应当注意的问题 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
