| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 本文贡献 | 第13-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-18页 |
| 2.1 绩效考核概述 | 第14页 |
| 2.2 房地产企业工程管理概念 | 第14-15页 |
| 2.2.1 工程管理基本概念 | 第14页 |
| 2.2.2 工程管理特点 | 第14-15页 |
| 2.3 绩效考核工具 | 第15-16页 |
| 2.3.1 KPI关键绩效指标考核法 | 第15页 |
| 2.3.2 目标管理法 | 第15页 |
| 2.3.3 BSC绩效考核法 | 第15-16页 |
| 2.3.4 360度绩效考核法 | 第16页 |
| 2.4 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第16页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 第3章 组织管理现状分析 | 第18-27页 |
| 3.1 JG顶峰地产公司及工程管理部介绍 | 第18-20页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第18-19页 |
| 3.1.2 工程管理部简介 | 第19-20页 |
| 3.2 JG顶峰公司工程管理部人员绩效考核现状分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 工程管理部的经营目标 | 第20页 |
| 3.2.2 工程管理部的绩效考核期限和方法 | 第20-21页 |
| 3.2.3 工程管理部的绩效指标设置 | 第21-22页 |
| 3.2.4 工程管理部的绩效考核等级评定及结果运用 | 第22页 |
| 3.3 JG顶峰地产公司工程管理部人员绩效考核存在的问题 | 第22-27页 |
| 3.3.1 问卷调查的指标和调查范围 | 第23页 |
| 3.3.2 问卷调查的结果 | 第23-24页 |
| 3.3.3 通过问卷调查发现的问题及分析 | 第24-27页 |
| 第4章 JG顶峰地产公司工程管理部人员绩效考核体系设计 | 第27-47页 |
| 4.1 JG顶峰地产公司工程管理部人员绩效考核体系设计的原则及思路 | 第27-29页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第27页 |
| 4.1.2 设计思路 | 第27-29页 |
| 4.2 工程管理部门绩效考核指标的确定 | 第29-36页 |
| 4.2.1 工程管理部门绩效考核指标的提取 | 第29-32页 |
| 4.2.2 工程管理部门绩效考核指标的分解 | 第32-36页 |
| 4.3 工程管理部部人员KPI绩效考核指标及其权重的确定 | 第36-43页 |
| 4.3.1 考核指标分解的标准 | 第36页 |
| 4.3.2 权重设定的原则 | 第36-39页 |
| 4.3.3 工程管理部总经理及副总经理考核指标及其权重确定 | 第39-40页 |
| 4.3.4 工程管理部开发经理考核指标及其权重确定 | 第40-41页 |
| 4.3.5 工程管理部设计经理考核指标及其权重确定 | 第41页 |
| 4.3.6 工程管理部项目经理考核指标及其权重确定 | 第41-42页 |
| 4.3.7 工程管理部专业工程师绩效考核指标及其权重 | 第42-43页 |
| 4.3.8 工程管理部后勤行政人员绩效考核指标及其权重 | 第43页 |
| 4.4 工程管理部人员绩效考核的对象、周期与流程 | 第43-45页 |
| 4.4.1 工程管理绩效考核的对象(主体对象和客体对象) | 第43-45页 |
| 4.4.2 工程管理部绩效考核的周期 | 第45页 |
| 4.4.3 工程管理部考核工作流程 | 第45页 |
| 4.4.4 考核结果应用 | 第45页 |
| 4.5 绩效考核信息的来源 | 第45-47页 |
| 4.5.1 工作完成情况的确定 | 第45-46页 |
| 4.5.2 项目完成量的确定 | 第46-47页 |
| 第5章 JG顶峰地产公司工程管理部人员绩效考核的实施与保障 | 第47-53页 |
| 5.1 绩效考核实施 | 第47-50页 |
| 5.1.1 绩效计划 | 第47页 |
| 5.1.2 绩效实施与考核 | 第47-49页 |
| 5.1.3 绩效考核结果沟通反馈 | 第49页 |
| 5.1.4 考核结果运用 | 第49-50页 |
| 5.2 可能面临的问题 | 第50-51页 |
| 5.3 保障措施 | 第51页 |
| 5.4 建立考核文化 | 第51-53页 |
| 第6章 结论及未来仍需研究的问题 | 第53-54页 |
| 6.1 结论 | 第53页 |
| 6.2 有待研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
