| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究思路与内容 | 第12-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3 研究创新与不足 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第16页 |
| 1.3.2 研究不足 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-33页 |
| 2.1 高管薪酬差距文献综述 | 第18-25页 |
| 2.1.1 基于锦标赛理论的薪酬差距对企业业绩影响文献综述 | 第18-22页 |
| 2.1.2 基于行为理论的薪酬差距对企业业绩影响文献综述 | 第22-25页 |
| 2.2 企业研发投入文献综述 | 第25-32页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第26-27页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第27-32页 |
| 2.3 相关研究评述 | 第32-33页 |
| 3 制度背景、理论分析与概念界定 | 第33-56页 |
| 3.1 制度背景 | 第33-38页 |
| 3.1.1 薪酬体制改革 | 第33-35页 |
| 3.1.2 研发投入 | 第35-38页 |
| 3.2 理论分析 | 第38-48页 |
| 3.2.1 高管薪酬差距与企业业绩 | 第38-43页 |
| 3.2.2 研发投入与企业业绩 | 第43-48页 |
| 3.3 相关概念界定 | 第48-56页 |
| 3.3.1 高管及高管团队 | 第48-49页 |
| 3.3.2 高管薪酬 | 第49-56页 |
| 4 研究设计 | 第56-63页 |
| 4.1 研究假设 | 第56-59页 |
| 4.2 数据来源与样本选取 | 第59页 |
| 4.3 变量定义和模型设计 | 第59-63页 |
| 4.3.1 变量定义 | 第59-61页 |
| 4.3.2 模型设计 | 第61-63页 |
| 5 实证检验 | 第63-71页 |
| 5.1 描述性统计 | 第63-64页 |
| 5.2 相关性分析 | 第64-65页 |
| 5.3 实证检验 | 第65-67页 |
| 5.3.1 内生性检验 | 第65-66页 |
| 5.3.2 联立方程组检验 | 第66-67页 |
| 5.4 实证结果分析 | 第67-69页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第69-71页 |
| 6 研究结论和政策建议 | 第71-75页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 政策建议 | 第72-74页 |
| 6.3 研究前景 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |