DC公司劳务派遣员工组织承诺研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-11页
1 绪论	第11-14页
·研究问题的提出	第11-12页
·国内外研究现状	第12页
·研究的目的与意义	第12-13页
·研究创新点	第13-14页
2 理论概述	第14-24页
·劳务派遣理论	第14-16页
·劳务派遣的概念	第14-15页
·劳务派遣兴起及其原因	第15-16页
·组织承诺理论	第16-24页
·组织承诺的概念	第16-18页
·组织承诺研究的重要性	第18-19页
·组织承诺的影响因素	第19-20页
·组织承诺的测量	第20-22页
·建立组织承诺的成本和利益	第22-24页
3 DC公司劳务派遣员工组织承诺测量	第24-45页
·DC公司及其用工状况介绍	第24-26页
·劳务派遣员工组织承诺状况诊断	第26-31页
·诊断工具	第27-29页
·诊断对象	第29页
·诊断实施及调查样本的基本情况	第29-31页
·劳务派遣员工组织承诺分析	第31-45页
·DC公司员工组织承诺整体情况	第31-32页
·式员工与劳务派遣员工组织承诺的对比分析	第32-33页
·劳务派遣员工组织承诺水平低于正式员工原因分析	第33-34页
·劳务派遣员工组织承诺影响因素分析	第34-43页
·分析结论	第43-45页
4 劳务派遣员工组织承诺提升策略及实施效果评估	第45-51页
·提升策略	第45-50页
·劳务派遣公司管理提升	第45-46页
·用工单位管理制度建设	第46-50页
·提升策略实施效果评估	第50-51页
5 结论	第51-53页
参考文献	第53-56页
附录 调查问卷	第56-60页
作者简历	第60-62页
学位论文数据集	第62页