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M公司内部审计问题及对策探析

摘要第9-11页
abstract第11-12页
1 引言第13-23页
    1.1 研究背景和意义第13-14页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14页
    1.2 文献综述第14-21页
        1.2.1 关于内部审计定义的文献综述第14-16页
        1.2.2 关于内部审计方法的文献综述第16-18页
        1.2.3 关于内部审计问题与对策的文献综述第18-20页
        1.2.4 文献述评第20-21页
    1.3 研究思路与方法第21页
    1.4 研究框架第21-23页
2 内部审计概述第23-31页
    2.1 内部审计的概念第23-26页
        2.1.1 内部审计的定义第23页
        2.1.2 内部审计的现状及发展趋势第23-24页
        2.1.3 内部审计的作用第24-26页
        2.1.4 内部审计的基本原则第26页
    2.2 内部审计的主要内容第26-28页
        2.2.1 财务收支审计第26-27页
        2.2.2 经济效益审计第27页
        2.2.3 经济责任审计第27页
        2.2.4 工程项目审计第27-28页
    2.3 内部审计的理论基础第28-31页
        2.3.1 受托责任理论第28-29页
        2.3.2 内部控制理论第29页
        2.3.3 公司治理理论第29-31页
3 M公司内部审计的现状分析第31-38页
    3.1 M公司基本情况第31-32页
        3.1.1 M公司简介第31页
        3.1.2 M公司部门组织架构第31-32页
    3.2 M公司内部审计现状第32-38页
        3.2.1 内部审计机构设置第32-34页
        3.2.2 内部审计制度第34-35页
        3.2.3 内部审计操作流程第35-38页
4 M公司内部审计存在的问题及原因分析第38-45页
    4.1 M公司内部审计存在的问题第38-40页
        4.1.1 内部审计力量配备薄弱第38-39页
        4.1.2 内部审计程序操作不规范第39页
        4.1.3 内部审计目标定位不清晰第39-40页
        4.1.4 内部审计手段落后第40页
    4.2 M公司内部审计问题的原因分析第40-45页
        4.2.1 管理层对内部审计职能认识不足第40-41页
        4.2.2 企业特性制约内部审计职能的发挥第41-43页
        4.2.3 内审人员素质不能满足工作要求第43页
        4.2.4 缺乏科学的行业指导及制度建设第43-45页
5 GM公司内部审计的经验与启示第45-48页
    5.1 GM公司内部审计的经验第45-46页
        5.1.1 严格的内审人员选用制度第45页
        5.1.2 独立于首席财务官的汇报体系第45页
        5.1.3 审计部门完善的绩效考评第45-46页
    5.2 GM公司内部审计的启示第46-48页
        5.2.1 提高内部审计队伍的素质第46页
        5.2.2 提升内部审计部门的地位第46-47页
        5.2.3 内部审计的定位由财务审计转变为管理审计第47-48页
6 完善M公司内部审计的建议第48-61页
    6.1 做好审计基础工作及人员选拔第48-49页
        6.1.1 提高对内部审计的重视度第48页
        6.1.2 健全内部审计规章制度第48页
        6.1.3 完善内部审计人员选拔制度第48-49页
    6.2 优化内部审计工作流程第49-54页
        6.2.1 规范内部审计部门职责范围第49-52页
        6.2.2 改变内部审计部门组织体系第52-53页
        6.2.3 增加内控评审与测试程序和后续审计程序第53-54页
    6.3 准确定位内部审计目标第54-61页
        6.3.1 事前审计与事后审计并重第54-56页
        6.3.2 内部审计工作重心向管理审计转变第56页
        6.3.3 大力拓展增值审计第56-58页
        6.3.4 开发高增值审计服务产品第58-61页
7 结论与展望第61-62页
参考文献第62-65页

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