金顺公司薪酬管理体系研究与设计

摘要	第4-5页
ABSTRACT	第5-6页
第一章 导言	第7-10页
第一节 研究背景和意义	第7-8页
第二节 研究思路与论文结构	第8-10页
第二章 薪酬管理理论概述	第10-22页
第一节 薪酬管理综述	第10-15页
第二节 薪酬设计的理论基础	第15-18页
第三节 基于战略的薪酬管理体系	第18-20页
第四节 薪酬体系的发展趋势及动态调整	第20-22页
第三章 金顺公司现行薪酬体系分析	第22-39页
第一节 金顺公司的行业背景及发展状况	第22页
第二节 公司现行薪酬体系	第22-25页
第三节 公司薪酬管理体系满意度调查与分析	第25-38页
第四节 公司薪酬管理现状总结	第38-39页
第四章 金顺公司薪酬体系设计	第39-66页
第一节 设计的目的和思路	第39-40页
第二节 设计的基本原则	第40-42页
第三节 设计中考虑的因素	第42页
第四节 设计的薪酬策略选择	第42-43页
第五节 设计的薪酬体系构成	第43-44页
第六节 设计的实施步骤	第44-66页
第五章 金顺公司薪酬体系实施效果评估与调整	第66-69页
第一节 薪酬体系的导入与反馈	第66-67页
第二节 薪酬体系改进实施后带来的变化	第67-68页
第三节 薪酬体系与企业其他制度的联动	第68-69页
第六章 结论与展望	第69-72页
参考文献	第72-74页
致谢	第74-75页
附录	第75-87页
学位论文评阅及答辩情况表	第87页