| ABSTRACT | 第4页 |
| 摘要 | 第5-11页 |
| 1、Introduction | 第11-22页 |
| 1.1 Research Background | 第11-18页 |
| 1.2 Purpose of the Study | 第18-20页 |
| 1.3 Implication of the research | 第20-21页 |
| 1.4 Designed Structure of the Research | 第21-22页 |
| 2.0 Literature Review and Hypotheses | 第22-34页 |
| 2.1 Human Resource Management Practices | 第22-25页 |
| 2.2 Organizational outcomes | 第25-28页 |
| 2.3 The Relationship between Human Resource Practices and Organizational Outcomes | 第28-34页 |
| 3.0 Methodology | 第34-37页 |
| 3.1 Sample | 第34-35页 |
| 3.2 Measure | 第35-37页 |
| 4.0 Results | 第37-45页 |
| 4.1 Correlations Analysis | 第38-39页 |
| 4.2 Regression Analysis | 第39-41页 |
| 4.3 Discussion | 第41-43页 |
| 4.4 Suggestions | 第43-45页 |
| 5.0 Conclusion | 第45-47页 |
| Acknowledgements | 第47-49页 |
| Dedication | 第49-50页 |
| Reference | 第50-56页 |
| Appendix | 第56-61页 |
| Correlation Analysis in Stata Software | 第61-62页 |
| Regression Analysis in Stata Software | 第62-63页 |
